Bir vaxtlar əsas işçilər fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alındıqda müəyyən müəssisələrin iş sxemi çox geniş yayılmışdı. Bu, vergilərdən yayınma üsulu ilə, eyni işçi ilə müqayisədə fərdi sahibkar üçün vergi ödəməyin daha faydalı olduğu, ancaq əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq qeydiyyatdan keçməsindən qaynaqlanırdı. Lakin bəzi müəssisələr hələ də bu sxem üzrə fəaliyyət göstərirlər.
Təlimat
Addım 1
2011-ci ildən bəri sosial fondlara ayırmaların artması səbəbindən işəgötürənlərin müəyyən bir hissəsinin tanış iş sxeminə qayıtmaq istəməsi ehtimalı var. Mötərizədən müəyyən bir fəaliyyətlə və hər bir işin işinin xüsusiyyətləri ilə əlaqəli nüansları çıxarırıqsa, bu sxem belə görünür: 1. Əmanət hesablanması 2. İşçilərin işdən çıxarılması və fərdi sahibkarların qeydiyyatı.3. İşi davam etdirmək və "yeni bir şəkildə" vergi ödəmək.
Addım 2
Əmanətləri hesablayarkən, işçilər üçün maaşdan artıq ödədiyiniz bütün ödənişləri nəzərə alın. Bunlara büdcə sisteminə olan töhfələr daxildir: fərdi gəlir vergisi (işçilərin maaşından çıxarsanız), eləcə də müxtəlif fondlar üçün bütün sosial yardımlar, məzuniyyət ödənişləri. Digər tərəfdən, işçinin hər fərdi sahibkarı üçün vergi ödəməyə nə qədər pul xərclənəcəyini hesablayın. Sadələşdirilmiş vergi sistemi daxilində gəlirin 6% -i kimi seçiləcəyi ehtimal olunan əsas vergiyə əlavə olaraq fərdi sahibkarların hər il Pensiya Fonduna rüsumlar ödəməli olduqlarını nəzərə almağı unutmayın. Beləliklə, fərdi sahibkarları iş yerlərində saxlamaqdansa, onlara fərdi sahibkarlıq həvalə etməyin hansı dərəcədə daha sərfəli olduğunu hesablaya biləcəksiniz.
Addım 3
İşçilərlə izahlı söhbət apardıqdan sonra onları "öz istəkləri ilə" işdən çıxarın. Axmaq insanlar deyilsə, səbəblərinizi anlayacaqlar. Əlbətdə bu halda da onların maraqlarını pozmaq lazım deyil. Bir çox insan sadəcə dəyişiklikdən qorxur. Bütün tərəflərə uyğun danışıqlarda uzlaşma tapmalısınız. İşdən çıxarıldıqdan sonra fərdi bir təşəbbüskar çıxarmalı olacaqlar.
Addım 4
Sonra, işçinin hər bir fərdi təşəbbüskarı ilə əməkdaşlıq müqaviləsi (və ya mənasına uyğun başqa bir müqavilə) bağlayın. İşçilərinizi ifşa etməmək üçün, ödəmə vaxtı gəldikdə onlara vergiləri kompensasiya etməyi unutmayın. Prinsipcə, yuxarıda göstərilənlərin hamısı bir gün ərzində iş prosesini dayandırmadan edilə bilər.
