Müdirin hüquqları və vəzifələri, digər işçilər kimi, əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. İstər məhdud məsuliyyətli cəmiyyət, istər qapalı və ya açıq səhmdar cəmiyyəti olsun, bir müəssisə rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qanunla müəyyən edilmiş qaydalara əsasən həyata keçirilir.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq rəhbər ilə əmək münasibətlərinin bəzi aspektləri müəssisənin nizamnaməsi ilə tənzimlənir. Beləliklə, təsis sənədlərində direktorun ona həvalə edilmiş vəzifələri nə qədər yerinə yetirməli olduğu göstərilə bilər. Bunlardan asılı olmayaraq təşkilat (müəssisə) rəhbərinin qərarını bir ay əvvəl sahibinə bildirərək əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ vardır.
Addım 2
Direktor adi formada təsisçilərin (səhmdarların, tək iştirakçı və ya səhmdarın) yığıncağına istefa məktubu yazmalıdır. Təsisçilər yığıncağı növbədənkənar iclasda direktorun müraciətinə baxır və vəzifəsindən kənarlaşdırılması və yeni direktor təyin edilməsi barədə qərar qəbul edir. Bu, İclasın Qərarında və ya Protokolunda əksini tapmışdır.
Addım 3
Təqaüdçü direktor sənədləri və müəssisənin möhürünü səlahiyyətli şəxsə təhvil verməli, işdən çıxarma haqqında bir qeyd yazılmış əl kitabını əllərinə almalıdır. İşdən çıxarılma üçün əsaslar 13-cü fəsildə, həmçinin 43-cü fəsildə, 278-ci maddədə göstərilən səbəblərdir (təşkilat rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar).
Addım 4
Müəssisə baş vermiş dəyişikliklər barədə ərazi vergi orqanına, Dövlət Statistika İdarəsinə və digər maraqlı təşkilatlara məlumat vermək məcburiyyətindədir. Hüquqi şəxslərin uçotunu aparan vergi orqanına məlumat vermək üçün yeni direktorun müraciət etdiyi xüsusi müraciət forması təqdim olunur. Qanunla müəyyən edilmiş müddətdə - yeni direktor təyin edilməsi barədə qərar qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq notariat qaydasında təsdiqlənir və təqdim olunur.
Addım 5
Direktor eyni zamanda şirkətin yeganə iştirakçısıdırsa, istefaya qərar verməli və yeni direktor təyin etməli və bunu yazılı şəkildə tərtib etməlidir. Texniki cəhətdən prosedur yuxarıda göstəriləndən fərqlənmir. Bir iştirakçının şirkətdən çıxması digər hüquq normaları ilə tənzimlənir.
