Mağazasında və ya ticarət mərkəzində bir satıcı işə götürərkən işəgötürən çox vaxt əvvəlki işdən ayrılma səbəbi ilə maraqlanır. Münaqişə ilə müşayiət olunan işdən çıxarılma gələcək işçinin nüfuzuna mənfi təsir göstərir. Bir insanın yaxşı tövsiyələri varsa, o zaman iş ilə bağlı heç bir problem olmur. Lakin bəzən işçi ilə işəgötürən arasında mübahisələr yaranır.
Vacibdir
İnventarlaşdırma qaydası və hərəkəti
Təlimat
Addım 1
Yaranan münaqişə vəziyyətləri əmək müqaviləsi və Əmək Məcəlləsi nəzərə alınmaqla həll olunur. Müqavilə bağlanmasa da, satıcı məsuliyyətdən azad edilmir. Zərərə səbəb olan işçi bunun əvəzini ödəməlidir. Ancaq kompensasiya öhdəliyi yalnız çatışmazlıq qanunsuz hərəkətlər nəticəsində yarandığı təqdirdə, yəni işçi rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya zəif yerinə yetirdikdə qoyulur.
Addım 2
Çatışmazlıq faktı təsdiqlənərsə, tərəflərin münaqişəni könüllü həll etmək hüququ vardır. Yəni satıcı ya ziyanı müstəqil olaraq ödəyir, ya da işəgötürən işçinin maaşından müəyyən miqdarda pul tutur. Bəzi hallarda satıcı günahını etiraf etməkdən qəti şəkildə imtina edir, sonra işəgötürən çatışmazlığı bərpa etmək üçün məhkəməyə iddia qaldırır.
Addım 3
Borcu məhkəmədə tutmaq üçün inventarlaşdırma faktını qeyd etmək, çatışmazlığı göstərmək, sonra işçidən borcunu ödəməsini yazılı şəkildə istəmək lazımdır. İşçi razı deyilsə, işəgötürən yazılı bir imtina almalıdır.
Addım 4
Məhkəməyə iddia ərizəsi verilərkən, məktubda rədd və ya razılıq olub-olmamasından asılı olmayaraq işəgötürən və satıcı arasında məktubların əslini təqdim etmək lazımdır. Bir əmək müqaviləsi bağlanmışsa, əsli də müraciətə əlavə edilməlidir. Çatışmazlığı sübut edən sənədlər - inventar sertifikatları, ilkin mühasibat sənədləri və bəlkə də digər işçilərin memorandumları məhkəmə tərəfindən vəziyyəti aydınlaşdırmaq üçün tələb olunacaqdır.
Addım 5
Envanter proseduru qaydalara uyğun olaraq tərtib edilməlidir, yəni. bir inventarlaşdırma aparmaq üçün bir əmrin olması tələb olunur. Akt səhv tərtib edildikdə, məhkəmə səhv tərtib olunmuş sənədləri baxışa qəbul edə və ya qəbuledilməz sübut hesab edə bilməz.
Addım 6
Məhkəmə işin bütün halları ilə ətraflı tanış olacaq, təqdim olunan sənədləri araşdıracaq və işəgötürənin tələblərini təmin edib etməyəcəyinə və ya imtina etməsinə qərar verəcəkdir.
Addım 7
Qeyd etmək lazımdır ki, satıcının orta aylıq qazancından çox olmayan itkin məbləğin məcburi toplanması, vurulmuş ziyanın məbləği müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilməli olan əmrlə həyata keçirilir.
