İnventarlaşdırmanın nəticələrinə görə bir çatışmazlıq aşkar edildikdə, işəgötürən zərərləri məsuliyyət daşıyan və ya günahkar işçinin maaşları hesabına ödəmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, qanunvericilikdə bu əməliyyatda nəzərə alınması lazım olan bir sıra qayda və məhdudiyyətlər mövcuddur.
Təlimat
Addım 1
Tam məsuliyyət müqaviləsi tərtib edin. Yalnız bu sənədiniz varsa, işçidən çatışmazlığın yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən məbləği deyil, orta aylıq qazancına bərabər olan məbləği tam olaraq ödəyə biləcəksiniz. Bu sənəd əmək müqaviləsinə əlavə olaraq tərtib edilmişdir. İşçi onu imzalamaqdan imtina edərsə, bu iş vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina kimi qəbul edilə bilər. Bu halda işəgötürən intizam tənbehi tətbiq etmək və əmək təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir.
Addım 2
Maddi və ya pul dəyərlərinin çatışmazlığını müəyyənləşdirəcək bir inventarlaşdırma aparın. Alınan nəticələrə əsasən bir qaralama vərəqəsi doldurulur. Sənəd iki nüsxədə tərtib olunur, onlardan biri işçiyə təhvil verilir, ikincisi isə işəgötürəndə qalır.
Addım 3
Bazar qiymətləri nəzərə alınmaqla hesablanan faktiki itkilərə bərabər olan zərərin məbləğini müəyyənləşdirin. Eyni zamanda, bu məbləğ amortizasiya nəzərə alınmaqla mühasibat uçotunda qəbul edilmiş əmlakın dəyərindən aşağı olmamalıdır. Unutmayın ki, itkin qazanc yox, işçidən alınan çatışmazlıqdır.
Addım 4
Çatışmazlığı ödəmək üçün işçi ilə əlaqə saxlayın. Bunu etməkdən imtina edərsə, işəgötürənin tələb olunan məbləğləri zorla toplamaq hüququ vardır. Çatışmazlığın miqdarını müəyyənləşdirmək üçün inventarizasiya tarixindən bir ay müddətində toplama əmri tərtib edin. Bu halda əmək haqqından aylıq tutulma 20% -dən çox olmamalıdır.
Addım 5
Envanterdən bir aydan çox vaxt keçibsə, çatışmazlıq orta aylıq qazancdan çoxdursa və ya işçi yoxlamanın nəticələrini tanımaqdan imtina edirsə, məhkəməyə müraciət edin. Bu vəziyyətdə işçi ilə əmək münasibətlərini davam etdirməyə ehtiyac yoxdur. İşdən çıxarma onu maddi məsuliyyətdən azad etməyəcək. Bu baxımdan, işdən çıxarıldıqdan sonra ona təsir göstərmək üçün əlavə tədbirlər görməyin, çünki bu məhkəmə qərarına mənfi təsir göstərə bilər.
