Korporativ tətil, mehriban bir komanda və korporativ mədəniyyətin formalaşması üçün güclü bir təşviqdir. Şirkətin ad günü bütün işçilərin gözlədiyi Yeni ildən sonra ikinci ən vacib tətildir. Şirkətiniz üçün başlanğıc nöqtəsi şirkətin qeydiyyatdan keçmə tarixi və ya sənayenin peşə bayramı günü ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Şirkət Gününü yalnız şirkətinizin işçiləri üçün qeyd edə bilərsiniz. Bu, tətilin ən pərdəarxası formasıdır, burada hər şey komandanın məkanda mövcud üstünlükləri, əyləncə və qastronomik ləzzətlər seçimi əsasında qurulacaqdır. Tam işləyənlərdən əlavə, şirkətin ad gününə dəvət olunanların sayı, şirkətin hər iki istiqamətdə tərəfdaşları ola bilər - tədarükçülər və alıcılar, bu da öz növbəsində tədbirdə reklam və PR rolunu oynayacaqdır. Bundan sonra şirkətin ad günü işçilər üçün yalnız motivasiyaedici vasitə deyil, həm də müəssisənin rifahını, uğurunu və sabitliyini nümayiş etdirmək üçün bir fürsət olacaqdır.
Addım 2
Şirkət Günü, seçmə prinsipindən və orada toplanan qonaqlardan asılı olmayaraq ildən-ilə təkrarlanan bir hadisədir. Buna görə də onsuz da qurulmuş ənənələri nəzərə almaq vacibdir, işgüzar ehtiyacların zərərinə bəzi cazibədar şoular təşkil etmək qətiyyən lazım deyil. Sadəcə tədbirinizin ssenarisi barədə diqqətlə düşünün. Tətilin quruluşunda, şirkətin ad günündə toplanan bütün iştirakçıları eyni vaxtda cəlb etdiyiniz bir hərəkət təmin etmək çox vacibdir. Bu, göyə balon atmaq, şirkət marşı oxumaq, şampan fleytlərini qırmaq ola bilər. Birlik prosesi və korporativ ruhun qorunması vacibdir.
Addım 3
Növbəti addımlar qeyd etmək üçün yer seçmək, əyləncə proqramı tərtib etmək, tədbir üçün bayram bəzəklərini götürmək və s. Elementlər vacibdir, lakin həyata keçirilməsi daha asandır.
Addım 4
Saat və məkanı seçdikdən sonra qonaqlar siyahısına görə dəvətnamələr göndərməyə başlayın. Adi kağız dəvətnamələr ala bilərsiniz. Və ya tətil mövzusuna və ya şirkətin istiqamətinə uyğun olaraq xəyal gücünüzü göstərə və dəvətnamələr hazırlaya bilərsiniz.
