Fəaliyyətini seçdiyi istiqamətdə davam etdirə bilməyən və iş axtarmaq məcburiyyətində qalan sahibkarlar var. İşəgötürən üçün bu baxımdan yalnız üstünlüklər deyil, bəzi mənfi cəhətlər də var.
Vacibdir
Şirkətinizdə vakansiya
Təlimat
Addım 1
Digər işçilərinizlə eyni şərtlərlə fərdi sahibkar işə götürün. Onunla əmək müqaviləsi bağlayın, iş kitabına bir qeyd yazın, pensiya fonduna və sosial sığorta fonduna töhfələr verin. Ancaq eyni zamanda, fərdi bir təşəbbüskarın öz işini başlamaq riskini artıq qəbul etmiş bir şəxs olduğunu və iş prosesində çətinlik çəkə biləcəyinizi unutmayın. Bunun səbəbi belə insanların işə xüsusi bir yanaşması, itaət etmək və hesabat vermək vərdişlərini itirmələri, eyni zamanda yaxşı şöbə və layihə rəhbərləri ola bilməsi ilə əlaqədardır. Buna görə də, şirkətinizdə belə bir şəxsin rəsmi işlə təmin edilməsi, işin inkişafını çox yaxşı əks etdirə bilər, lakin yeni işçi ilə münasibətlərdə xüsusi müdriklik göstərmək lazımdır.
Addım 2
Fərdi bir təşəbbüskarla əmək haqqı kimi alacağı məbləği göstərərək xidmətlərin göstərilməsi üçün bir müqavilə bağlayın. Və bu pulu müəyyən bir iş üçün ödəniş olaraq verin. Xahiş edirəm unutmayın ki, belə bir müqavilənin də düzgün tərtib edilməsi lazım olacaqdır. Bir insanın dövlət qeydiyyatına alınmamasını, eyni zamanda hər zaman nəzarətdə olmasını istəyirsinizsə, bu məqamları yazın. Əks təqdirdə, işəgötürən deyil, sadəcə müştəri olma riskiniz var.
Addım 3
Xüsusi bir şəxslə olduğu kimi yeni işçinizlə də mülki müqavilə bağlaya bilərsiniz. Ümumiyyətlə, bu seçim fərdi sahibkarla xidmətlərin göstərilməsi üçün bir müqavilə bağlanmasından çox fərqlənmir. Ancaq bu, müəyyən bir müddət üçün əmək münasibətlərinizi qanuniləşdirməyin başqa bir yolu kimi qəbul edilə bilər.
Addım 4
Hər halda, fərdi bir təşəbbüskarla işbirliyinizi necə rəsmiləşdirməyinizdən asılı olmayaraq, o, hər an fəaliyyətinə qayıda bilər. Bu baxımdan, bu kateqoriyadan olan insanlar arasındakı kadr seçiminə çox diqqətli olun.
