Yarım işçinin köçürülməsi qanunvericilik səviyyəsində mürəkkəb və kifayət qədər işlənməmiş bir mövzudur. Buna görə bir çox əlaqəli suallara birmənalı cavab vermək çətindir. Çox şey vəziyyətdən asılıdır, amma ən çətini yarı işin bir vəzifədən digərinə keçirilməsidir.
Vacibdir
- Bir part-time işi bir vəzifədən digərinə köçürərkən:
- - işçinin ifadəsi;
- - köçürmə əmri;
- Yarım işdən əsas işə köçürüldükdə:
- - əsas işdən azad edilməsi haqqında bir qeyd ilə part-time iş dəftəri;
- - işə qəbul üçün müraciət və sifariş;
- Əsas işdən part-time işlərə keçirildikdə:
- - istefa məktubu və işdən çıxarma əmri;
- - bir ərizə, bir iş qəbulu əmri və part-time iş haqqında bəndlərlə əmək müqaviləsi.
Təlimat
Addım 1
Part-time iş bir insan üçün əsas işə çevrildikdə vəziyyət az-çox aydın olur. Bu vəziyyətdə əvvəlki əsas işini tərk etməlidir. Və əvvəllər part-time işlədiyi yerdə işə götürülməsi üçün bir əmr verilir və ümumi qaydada iş dəftərinə bir qeyd yazılır. Bir insanın əsas işini tərk etməsi və paralel bir işi olduğu hallar da mövcuddur. part-time bir iş olaraq qalmaq istəyir. Qanun baxımından buna heç bir maneə yoxdur. Part-time işinə davam edir. Ancaq iş kitabında part-time işlərlə bağlı bir qeyd varsa və başqa bir əsas iş tapmadan bu işdən ayrılmağa qərar verərsə, işdən çıxarılması barədə qeyd edəcək bir kimsə olmayacaqdır.
Addım 2
Əsas işçi part-time işlərə köçürülürsə, bu köçürməni təşkil etmək işləməyəcəkdir. Əsas işini tərk etməli, bundan sonra part-time iş kimi qəbul edilməli (eyni vəzifəyə daxil olmaqla). Bu nüans yalnız əsas işəgötürənin işçinin əmək kitabçasını aparmaq hüququna malik olması ilə bağlıdır. Və əgər təşkilat işini yarımçıq bir iş kimi olduğu kimi əmək münasibətlərində də qalmaq da daxil olmaqla dayandırsa, işini "bağlamalıdır". İşdən çıxarma və sonrakı part-time işlərə qəbul prosedurları və bu halda əlaqəli bürokratiya standartdır.
Addım 3
Xüsusi bir hal, part-time işin başqa bir vəzifəyə, həm də part-time bir işə keçirilməsidir. Qeydiyyat proseduru ümumiyyətlə standartdır, lakin bütün sənədlər part-time iş olduğunu qeyd edir. İş kitabında, bunun üçün bir köçürmə əmrinə ehtiyacı olan əsas işəgötürən tərəfindən işçinin tələbi ilə bir giriş yazılır. Öz növbəsində, əmək kitabçası sahibinin başqa bir işə yarı iş üçün qəbulunu da əks etdirməlidir. şirkət. əsas iş yerlərində əlavə part-time işlərini reklam etməyin.
