İşçilərə nağd ödənişlər ayda 2 dəfə hesablanmalı və ödənilməlidir. Əgər bu sizin müəssisənizdə baş vermirsə, bu birbaşa əmək qanunlarını pozur. Buna görə əvvəlcədən ödəniş hesablanmalıdır. Bu müxtəlif yollarla edilə bilər.
Təlimat
Addım 1
Bütün işçilər üçün sabit bir aylıq avans alın. Bu sxemə görə, ayın sonunda qalan məbləği hesablamalı, bir mükafat və pul mükafatı əlavə etməlisiniz, vergi məbləğini çıxarmalı və regional əmsalın miqdarını əlavə etməlisiniz.
Addım 2
Avans ödəməsi heç vaxt işçinin əmək haqqı nisbətinin yarısından çox ola bilməz. Buna görə son bir ay üçün tarif dərəcəsinin yarısını ala bilərsiniz. Nəticədə, hər bir fərdi işçi üçün əvvəlcədən ödəmə məbləği fərqli olacaqdır. Ayın sonunda qalan məbləği hesablayın, mükafat və pul mükafatlarını, regional əmsalı məbləğini əlavə edin və alınan məbləğdən bütün ay üçün vergi məbləğini çıxartın.
Addım 3
Üçüncü sxemə görə hesablana bilər. Bunu etmək üçün əmək haqqının yarısı miqdarında bir avans hesablamalı, yarım ay üçün regional katsayının miqdarını əlavə etməli və yarım ay üçün vergi miqdarını çıxarmalısan. Əmək haqqını hesablayarkən bənzər bir şəkildə davam etməlisiniz. Yalnız bu vəziyyətdə, əvvəlcə alınan məbləğə pul mükafatları və bonus əlavə etməlisiniz. Yalnız bundan sonra vergi məbləği çıxılsın.
Addım 4
İşçi əlavə bir avans ödəməsi üçün bir ərizə yazdısa, əvvəlcədən alınmış avans ödənişi və vergi endirimi nəzərə alınaraq əvvəllər işlənmiş günlər üçün məbləğ bunun edilməsinə imkan verirsə, tutula bilər.
