Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə görə, hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Tətil müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Tətil haqqı 12 aylıq orta qazanc əsasında hesablanır (Hökümətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı).
Vacibdir
- - tətil cədvəli;
- - kalkulyator və ya proqram "1C Enterprise".
Təlimat
Addım 1
Növbəti tətilə görə işçiyə işə başlamazdan üç gün əvvəl pul verin. Müəyyən olunmuş günlər həftə sonları və ya tətillərə düşürsə, bir gün əvvəl ödəməlisiniz. Bunu etməmisinizsə, işçinin tətili onun üçün əlverişli olan hər hansı bir vaxtda təxirə salmaq, yəni cədvəl xaricində istirahətə getmək hüququ vardır.
Addım 2
Tətil haqqının gecikdirilməsi halında işçinin məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək və Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirilməsinin 1/300 məbləğində hər gecikmə günü üçün ona cərimə ödəməsini tələb etmək hüququ vardır. göstərilən səlahiyyətlilərlə əlaqə qurarkən Rusiya Federasiyası.
Addım 3
13% vergi tutduğunuz 12 ay ərzində qazandığınız bütün məbləğləri əlavə edərək məzuniyyət ödənişini hesablayın. Alınan məbləği 12-yə və 922 saylı qətnamədə göstərilən orta təqvim günlərinin sayına, yəni 29, 4-ə bölün. Bir gündə ortalama qazanc əldə edəcəksiniz. Tətil günlərinin sayına vurun,% 13 çıxartın. Qalan məbləğ işçinin əsas məzuniyyəti üçün ödəniləcəkdir.
Addım 4
Bölgənizdə regional bir əmsal hesablanırsa, onu hesablanmış ödənişlərin ümumi məbləğinə əlavə edin və yalnız bundan sonra 13% çıxın.
Addım 5
Mənfəət vergisi tutulmayan sosial müavinətlər, maddi yardım, birdəfəlik mükafatlar və digər xərclər üzrə 12 ay ərzində bütün ödənişlər orta qazancın hesablanması məbləğinə daxil edilmir.
Addım 6
Bir işçi şirkətinizdə 12 ay işləmədən bir məzuniyyət müraciəti yazdısa, tətil ödənişini həqiqi işlədiyi saat üçün qazanc hesablayın. Cəmi faktiki işləmiş aylara və 29.4-ə bölün, verilən məzuniyyət günlərinin sayına vurun. İşçi əvvəllər yola düşərsə, artıq ödənilən məzuniyyət məbləğini işdən çıxardıqdan sonra hesablamadan çıxartın, bütün il üçün məzuniyyət pulu ödəmək hüququnuz var.
Addım 7
12 aylıq orta qazanc əvəzinə, müəssisənin daxili aktlarında göstərildiyi və işçilərin maraqlarına xələl gətirmədiyi təqdirdə hesablama üçün başqa dövrlər tətbiq etmək hüququnuz var. Yəni, orta qazancın hesablanması üçün başqa bir müddət yalnız gündəlik orta məbləğ 12 ay və ya həqiqi iş dövrü üçün hesablandığından aşağı olmadıqda istifadə edilə bilər.
