Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əhəmiyyətli dəyişikliklər edən 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ1 saylı Federal Qanunun qüvvəyə minməsi ilə fərdi sahibkarların bütün işçilər üçün iş kitablarını beş gündən artıq saxlamaları tələb olunur. İşçinin işəgötürəndən işə qəbul edildiyi gündən etibarən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ona bir iş dəftəri verməsini tələb etmək hüququ vardır.
Vacibdir
İş dəftəri boş, şirkət möhürü, tük qələmi
Təlimat
Addım 1
Yeni iş kitabları formaları alın.
Addım 2
İşçidən bir iş dəftəri istəyin və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir giriş yazın.
Addım 3
Əgər işçi nədənsə iş dəftərini sizə təqdim etməyibsə, ancaq əlində bir kitab varsa, iş dəftəri ilə təmin edilməməsi barədə bir akt yazın. Axı hər şeyi əmək qanunvericiliyinə əsasən rəsmiləşdirmək istəyirdin. Bu akt şahidlər tərəfindən imzalanır. Sənədə şirkət möhürü vurun.
Addım 4
İşə başlamazdan əvvəl işçinin bir iş dəftəri olmadıqda, təmiz bir iş forması alın və müvafiq olaraq qeydiyyatdan keçin.
Addım 5
Birinci səhifədə işçinin soyadını, adını və atasının adını yazın, doğum tarixini göstərin.
Addım 6
Təhsil sənədi əsasında işçinin təhsilinin vəziyyətini (orta ixtisas, orta peşə, orta, ali, natamam ali) göstərin. Üstəlik, status baxımından ən yüksək təhsili yazırlar. İşçinin təhsil fəaliyyəti dövründə hansı peşə, ixtisas aldığını göstərin.
Addım 7
İş kitabının doldurulma tarixini 6 oktyabr 2006-cı il tarixindən əvvəl, yəni qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən təyin edin.
Addım 8
Birinci səhifədə personal işçisinin imzası və şirkətinizin möhürü də var. Şirkətinizdə möhür yoxdursa, möhürün olmadığı barədə arayış verin. Ancaq problem budur - belə bir sertifikat çap edilmədən etibarlı deyil.
Addım 9
Sıra girişinin nömrəsini daxil edin. İşçi ilk dəfə bir qeyd edirsə, bir nömrəni qoyun, yoxsa növbəti rəqəmi sıraya qoyun.
Addım 10
İşə qəbul tarixini göstərin. Fərdi təşəbbüskar olduğunuz üçün tarix 6 oktyabr 2006-cı ildən tez olmamalıdır. Əgər işçi qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən əvvəl sizin üçün işləmişdirsə, əmək müqaviləsi əsasında giriş yazın.
Addım 11
"İşin təfərrüatları" sütununa, məsələn, aşağıdakı cümləni yazın: "Mühasibat şöbəsində əmək haqqı mühasibi vəzifəsinə işə götürülür"
Addım 12
"Səbəb" qutusuna iş sifarişinin nömrəsini və tarixini yazın.
Addım 13
Kadr işçisinin mövqeyini göstərin və işarə edin. İş dəftərindəki girişi şirkətinizin möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 14
Bir işçini işdən çıxararkən iş dəftərinə tarixi, işdən çıxarılma səbəbini və əsasları daxil edin. Təşkilatın möhürü və personal işçisinin imzası ilə təsdiq edin.
