Əmək Məcəlləsinə görə, əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün işçilərə illik məzuniyyət ilə əmək haqqı verilir. Müddəti 28 təqvim günüdür, lakin bəzi işçilər kateqoriyası üçün, məsələn, zərərli iş şəraitində işləyənlər üçün sayı artırıla bilər. İşdən çıxarılma halında, işəgötürən bütün istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün təzminat ödəməlidir. Bu ölçü necə hesablanır?
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını təyin edin. Bunu etmək üçün xidmət müddətini hesablayın. Bura həm işdə olduğunuz günləri, həm də olmadığınız günləri daxil edin, lakin maaşınızı, məsələn, xəstəlik məzuniyyətində saxladığınız və məcburi işdən kənar qalma müddətini, məsələn işdən qanunsuz olaraq kənarlaşdırıldığı dövrü sayın.
Addım 2
Məlumdur ki, bir işçinin ildə ən azı 28 təqvim günü haqqı var. Beləliklə, ayda lazımi tətil günlərini hesablayın: 28/12 = 2, 33 gün. Əlavə məzuniyyət almaq hüququnuz varsa, məsələn, 8 gün, hesablama belə olacaq: hər ay üçün 36/12 = 3 gün.
Addım 3
Hesablayarkən sözdə bir "quyruq" ola bilər, yəni bir ayı təşkil etməyən günlərin sayı. Onların sayı 15-dən azdırsa, atılır, daha çoxdursa bir ay kimi hesablanır. Məsələn, mühəndis İvanov 01 Mart 2010 - 23 İyul 2010 arasında işləyir. Beləliklə, istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin hesablanması aşağıdakı kimi hesablanacaq: 28/12 * 5 = təyin olunmuş məzuniyyətin 10,4 günü.
Addım 4
Sonra orta qazancı hesablayın. Bunu etmək üçün, bu işçiyə kompensasiyanın hesablandığı müddət üçün bütün növ ödənişləri əlavə edin. Buraya maaşlar, mükafatlar və əlavələr daxildir. Məsələn, eyni mühəndis İvanov mart ayından may ayına qədər 24.000 rubl aldı, iyun ayında xəstə məzuniyyətində idi və bülletendəki ödəmə 7.000 rubl, iyul ayında 10.000 rubl aldı. Beləliklə, bütün iş dövrü üçün 24.000 rubl + 7.000 rubl + 10.000 rubl = 41.000 rubl.
Addım 5
Bundan sonra alınan məbləği işlənmiş ayların sayına və günlərin orta aylıq sayına bölün - 29, 4. 41.000 rubl / 5 ay / 29, 4 = 278, 9 rubl çıxır.
Addım 6
Sonra nəticəni kompensasiyanın ödənəcəyi günlərin sayına vurun. Nəticədə istifadə edilməmiş tətil üçün təzminat olacaqdır.
