İşgüzar səfər əsas iş yerindən kənarda işəgötürən adından işdir. Səyahət müavinətləri üçün ödəniş Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə və Əmək Nazirliyinin 38-ci məktubuna uyğun olaraq aparılır. İşgüzar səfərin hər günü üçün orta qazancdan əlavə işçi xərcləri ödəməlidir. səyahət, yaşayış və yemək.
Vacibdir
kalkulyator və ya 1C proqramı
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyinə görə, 12 aylıq və ya 3 aylıq orta gündəlik əmək haqqını müəssisənin daxili hüquqi aktlarında göstərmisinizsə hesablaya bilərsiniz.
Addım 2
12 aylıq gündəlik gündəlik əmək haqqını hesablamaq üçün 13% gəlir vergisindən tutulan bütün nağd pulu əlavə edin. Alınan rəqəmi 6 günlük bir iş həftəsinə əsasən, faturalandırma dövründəki iş günlərinin sayına bölün. İlkin rəqəm işgüzar səfərin bir günü üçün ödəniş olacaq, ancaq işçinin işi üçün. Hələ hər iki istiqamətə gedən səyahət məbləğini, səyyahın göndərildiyi yaşayış məskənindəki nəqliyyat xərclərini və yeməyi ödəməlisiniz. İşçinin geri qayıtmaq üçün vaxtı yoxdursa, oteldə qalması üçün əlavə ödəməli olacaqdır.
Addım 3
Əgər şirkətin daxili qaydaları orta əmək haqqının 3 ay müddətində hesablanacağını göstərirsə, onda 13% verginin tutulduğu üç ay ərzində qazandığınız bütün pulları hesaba göndərmə müddətindəki iş günlərinin sayına bölün, 6 günlük iş həftəsinə əsaslanaraq. Nəticədə göstərilən işgüzar səfərdə bir günlük iş üçün ödəniş olacaq, lakin 12 ay hesablandığından aşağı olmamalıdır. İşçinin həmin gün evə qayıtmaq üçün vaxtı olmadığı təqdirdə, gediş-gəliş xərcləri, məskunlaşma daxilində nəqliyyat xərcləri, yemək və yaşayış xərclərini bu məbləğə əlavə edin.
Addım 4
Bir iş gəzintisi əsas müəssisədən uzaq bir iş olmadığı üçün bunun əvəzini əsas iş yerində normal bir iş günü kimi ödəyə bilərsiniz. Ancaq eyni zamanda evə qayıtmaq mümkün deyilsə, eyni zamanda səyahət, yemək və oteldə qalma üçün əlavə xərclər ödəməlisiniz.
Addım 5
Bir işçini bir həftə sonu və ya ümumrusiya tətilinə göndərmisinizsə, onu orta gündəlik əmək haqqının ikiqat məbləğində ödəməlisiniz.
