Bir çox müəssisədə qiyabi və ya qiyabi təhsil alan işçilər var. Qanuna uyğun olaraq, təhsil müəssisəsindən verilən arayış-zəng əsasında verilən ödənişli tələbə məzuniyyəti hüququna malikdirlər. Bir işçinin orta əmək haqqı nəzərə alınmaqla şagirdlik artırmalısınız.
Təlimat
Addım 1
Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində təhsil məzuniyyətinin başlamasından bir il əvvəl ona hesablanmış həqiqi əmək haqqına əsasən orta qazanc hesablayın. Hesablamada, müəssisənizdə əmək haqqı sistemi tərəfindən təmin olunan bütün növ ödənişləri nəzərə alın. Tələbə ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmalı olan ödəniş növləri Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və "Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında" 11.04.03 tarixli 213 saylı qərarın 2-ci bəndi.
Addım 2
İl üçün ödənilən tələbə mükafatlarını hesablamaya daxil edin. Aylıq mükafatları tam olaraq, il, yarım il və dörddəbir üçün mükafatları - onların aylıq hissəsi miqdarında daxil edin. Bir faturalandırma dövründə eyni göstərici üçün bir neçə bonus ödənildiyi təqdirdə, işçi üçün ən sərfəli olanlardan yalnız birini hesablamaya daxil edin.
Addım 3
İl ərzində maaşlarda bir artım varsa, bu dövr üçün bütün ödənişləri artım nisbətini nəzərə alaraq yenidən hesablayın. Artımın hesablama dövrü ərzində baş verməməsi halında, lakin tətilin başlanğıc tarixindən əvvəl, orta qazanc da əmək haqqı artım əmsalı nəzərə alınaraq yeni bir şəkildə yenidən hesablanmalıdır.
Addım 4
213 saylı Qaydanın 4-cü bəndində nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda, müddətlər və onlar üçün hesablanmış məbləğlər orta qazanc məbləğinin hesablanmasından çıxılır. Nəzərə alın ki, bunlara, məsələn, işçinin işsiz qalması səbəbindən işləmədiyi, əlilliyi olanlara görə müvəqqəti müavinət aldığı və ya əlil uşaqlara qulluq etmək üçün əlavə ödənişli günlər daxil olduğu dövrlər daxildir.
Addım 5
Tələbələrin orta illik əmək haqqının 12 aya və 29, 4-ə bölünməsi nəticəsində müəyyən edilən tələbə orta gündəlik əmək haqqının hesablanmasında istifadə edin. Bu göstərici Art ilə müəyyən edilmiş bir aydakı günlərin orta illik sayını təşkil edir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139. Tətil ödənişini hesablamaq üçün orta gündəlik əmək haqqını tələbə məzuniyyət günləri sayına vurun ki, bu da zəng sertifikatı ilə müəyyən edilir.
