Vahid Sosial Töhfə (ERU), Ukrayna müəssisələri və muzdlu iş qüvvələrindən istifadə edən sahibkarlar tərəfindən ödənilən konsolidasiya edilmiş bir vergidir. Tənzimləmə bazası, Ukraynanın 2011-ci ilin yanvarında tətbiq olunan "Məcburi dövlət sosial sığortası üçün vahid sosial töhfənin toplanması və uçotu haqqında" qanunu idi. Qanun, əmək haqqı fondundan və fiziki şəxslərin digər gəlirlərindən mühasibat uçotu və yığımların hesablanmasını əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdirməyə imkan verdi.
Təlimat
Addım 1
Müəssisələr üçün ERU-lərin miqdarı, verilmiş istehsalın hansı peşəkar risk sinfinə aid olduğu ilə mütənasibdir. Bu parametr, Sosial Qəza Sığortası Fondu tərəfindən şirkətin əsas iqtisadi fəaliyyət növü ilə müəyyən edilir. ERU-lərin hesablanması prosedurunu müəyyənləşdirən əsas metodoloji sənəd, Ukrayna Pensiya Fondunun İdarə Heyəti tərəfindən təsdiqlənmiş "İcbari Dövlət Sosial Sığortası üçün Bir Töhfənin hesablanması və ödənilməsi qaydası haqqında" 21-5 nömrəli Təlimatdır.
Addım 2
ERU-ların hesablanması üçün vergi tutulan baza, əsas və əlavə əmək haqqı, digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri daxil olmaqla, natura şəklində alınan ödənişlər daxil olmaqla ödəniş növləri üzrə hesablanmış qazancın məbləğidir. Ümumiyyətlə, sahibkarlar üçün ödənişlərin həcmi 34% -dir. İstehsalın təyin olunmuş peşə riski sinfi nəzərə alınmaqla, vahid sosial töhfə 36,76 ilə% 49,7 arasında artan dərəcədə hesablanmalıdır.
Addım 3
Minimum və maksimum sığorta haqları cari maliyyə ili ərzində rüblük olaraq təyin edilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə edən sahibkarlar üçün ERU-lar üçün aylıq ödənişlər cari ay üçün xalis gəlirlərinin nə olmasından asılı olmayaraq minimum sığorta haqqı məbləğinə bərabərdir.
Addım 4
Əmək qabiliyyətli insanlar üçün istifadə olunan vergi sistemindən asılı olmayaraq, hesablama üçün əsas olan maksimum gəlir məbləği rəsmi təsdiq edilmiş yaşayış minimumundan 17 dəfə çoxdur. ERU-lar hər halda hesablanır - vergi bazası ilə müəyyən edilmiş məbləğlər həqiqətən ödənilib-ödənilməyib.
Addım 5
Müddəti 1 ayı keçən məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti məbləğinə görə tək bir sosial yardım alınmalıdır, hər təqvim ayı üçün ayrıca olmalıdır. Vergi tutulan bazanın hesablanmasında səhvlərin aşkar edilməsi və əmək haqqının hesablanması əvvəlki dövr üçün aparıldığı təqdirdə, bu məbləğ bu ittihamların faktiki olaraq çəkildiyi ayın maaşına daxil edilməlidir.
