Hesablaşma pulu işəgötürənin işdən çıxan işçi ilə tam həllidir. Bu ödəniş növünə cari əmək haqqı, istifadə olunmamış adi və əlavə məzuniyyət kompensasiyası, daxili hüquqi aktlarda və ya kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər daxildir. Ödəniş Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə tənzimlənir.
Vacibdir
- - işdən çıxarılma üçün müraciət;
- - kalkulyator.
Təlimat
Addım 1
Tam bir hesablama almaq üçün işdən azad olunma üçün müraciət etməlisiniz, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş 14 gün işləməli. Müəyyən müddətli bir müqavilə ilə işləmisinizsə, işdən çıxarılmadan 3 gün əvvəl işəgötürənə xəbərdarlıq edərək işdən çıxa bilərsiniz.
Addım 2
Son iş günündə tam bir hesablama və bütün sənədləri verməlisiniz. Bu gün həftə sonları və ya tətillərə təsadüf edərsə, tətillərdən və ya həftə sonlarından sonrakı ilk iş günü hesablama günü hesab olunur.
Addım 3
Hesablama olaraq istifadə olunmamış məzuniyyət günləri və cari əmək haqqı üçün kompensasiya alacaqsınız. Kompensasiya işdən çıxarılmadan əvvəlki 12 aydakı orta qazanc əsasında hesablanır. Bunu etmək üçün gəlir vergisinin tutulduğu bütün məbləğləri 12-yə və 29-a bölünərək 6-ya bölün. Nəticədə göstərilən rəqəm bir gün istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat ödənişinə bərabər olacaqdır.
Addım 4
İşdən çıxarılmadan əvvəl bütün il işləməmisinizsə, orta qazanc faktiki qazandığı məbləğlərə əsasən hesablanacaq və bu, işləyən aylara və 29, 6-ya bölünəcəkdir.
Addım 5
Müvafiq ödəniş günlərini hesablamaq üçün tətilinizin məbləğini 12-yə bölün və işlədiyiniz ayların sayına vurun. Son bir ayda 15 gündən çox çalışmısınızsa, bütün ay üçün sizə təzminat ödəniləcək, 15 gündən azsa, kompensasiya almaq hüququnuz yoxdur.
Addım 6
Əgər siz artıq tətilə çıxmısınızsa və işdən çıxarılmadan əvvəl müəyyən olunmuş sayda işləmək üçün vaxtınız olmayıbsa, tətil üçün artıq ödəniş sizdən təxmin edilən puldan çıxılacaq.
Addım 7
Maaşınız işdən çıxarılmadan əvvəl bütün iş günləri üçün təzminatınıza əlavə ediləcəkdir. 13% gəlir vergisi bütün məbləğdən silinəcəkdir. Qalanını bir hesablama olaraq alırsınız.
Addım 8
İşdən çıxarılmağınız müəssisənin ləğvi və ya işçilərin ixtisar edilməsi səbəbindən baş verərsə, iki ay ərzində orta qazanc və cari əmək haqqının hamısını ödəməlisiniz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).
