Müəssisənin rəhbəri şirkətin bütün xarici əlaqələrinin həyata keçirildiyi şəxsdir. Həm daxil olan, həm də çıxan sənədlər onun vasitəsi ilə həyata keçirilir, bütün iş görüşlərində səlahiyyətli nümayəndədir, müştərilər və iş ortaqları ilə əlaqə qurur və müqavilələr bağlayır. O, imicinin köməyi ilə bütövlükdə şirkətin ümumi təəssüratını da yayımlayır.
Lider imici şirkət üçün vacibdir, çünki idarə etdiyi şirkət üçün bir növ reklamdır. İdeal olaraq, görünüşünün, geyim tərzinin və ünsiyyət tərzinin rəhbərlik etdiyi müəssisənin gözlənilən imicinə uyğun olması çox vacibdir.
Əgər idman avadanlığı və avadanlığı istehsal edən və ya satan bir şirkətdən danışırıqsa, yaşlı, kilolu, yavaş bir rəhbərin görünməsi müəyyən bir uyğunsuzluğa səbəb olacaqdır. Və əksinə, belə bir menecer uzun müddətdir bazarda işləyən və məsələn, bank və ya investisiya fəaliyyəti ilə məşğul olan möhkəm bir şirkətin imicini tamamlamaq üçün çox faydalı olacaqdır. Menecerin özü üçün xarici görünüşü seçməsi və müştərilərin və tərəfdaşların bu şirkətlə bağlı fikirlərinə uyğun bir ünsiyyət tərzi qəbul etməsi vacibdir.
Lider şirkətinizin üzüdür. Buna görə də onun dəqiqlik, sadiqlik, etibarlılıq kimi xüsusiyyətlərə sahib olması çox vacibdir. İş ortaqları və iş yoldaşları qarşısında özünü belə göstərə bilərsə, şirkətiniz də ciddi, etibarlı bir nüfuza sahib olacaqdır. Bu, uzun müddət çəngəl və ya fırıldaqçı tərəfindən özləri üçün belə bir görüntü yaradan və yalnız olduqca bahalı və möhkəm göründükləri üçün tamamilə ləyaqətsiz etimaddan istifadə edən fırıldaqçılar tərəfindən çoxdan başa düşülür.
Lider imicinin müştərilər və müştərilərlə xarici qarşılıqlı əlaqəsi üçün vacib olması ilə yanaşı, şirkət işçiləri üçün də nümunə kimi vacibdir. Başı və içi korporativ mədəniyyət adlanan üslubu yaradır. Ona baxarkən şirkət rəhbərliyi istəksiz bir şəkildə patronun təyin etdiyi yüksək səviyyəyə uyğun gəlmək məcburiyyətində qalır. Və bu, yalnız geyinmə qaydasında deyil, həm də işçilərin bir-biri ilə, müştərilər və müştərilərlə ünsiyyət qurma tərzində ifadə olunur.
İmiclərinin nə qədər yaxşı seçildiyinə şübhə edən menecerlər üçün peşəkar mütəxəssislərlə məsləhətləşmə imkanı var. Təsvir səhvləri etmək və onları təkrarlamaq istəmirsinizsə, onlarla əlaqə saxlayın.
