İşçinin əmək haqqının necə hesablandığını, xəstəlik məzuniyyətinin və məzuniyyət müavinətlərinin ödənildiyini bilməsi çox vacibdir. Bunu etmək üçün işçinin lazımsız sualları olmaması və gözlənilməz vəziyyətlər meydana gəlməməsi üçün şəxsi söhbətlər aparmalısınız.
Təlimat
Addım 1
Bu işi həyata keçirən mühasib istisna olmaqla, təşkilatın bütün işçilərinin inandığı kimi məzuniyyət pulunun hesablanması çox çətin bir iş deyil.
Bu yaxınlarda təşkilatlar tətil cədvəli hazırlamağa təşviq edildi, belə hallarda işçiyə növbəti məzuniyyətdən iki həftə əvvəl xəbərdarlıq edilir və mühasib tətil pulunu hesablamaq üçün kifayət qədər vaxtı olur. Ancaq tətil cədvəlinin tərtib olunmadığı bu cür təşkilatlar da var, bu halda tətil ərizəsi iki həftə əvvəl yazılır və tətil başlamazdan üç gün əvvəl tətil pulu verilir. Tətil müavinətini düzgün hesablamaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
Faturalandırma müddətini təyin etmək lazımdır. Faturalandırma müddəti üçün son 12 ayın işlənməsi adətdir. İşçi on iki aydan az bir müddət əvvəl bir işə girmişsə, hesablanmış müddət həqiqi işlənmiş vaxtdır.
Addım 2
Tətil ödənişinin miqdarını təyin etmək vacibdir, bunun üçün on iki aylıq əmək haqqı on ikiyə bölünür və 29, 4-ə bölünür, bu bir aydakı orta təqvim günlərinin sayıdır. Sonra bu dəyər tətildə olan günlərin sayına vurulmalıdır. Hesablamaya birdəfəlik bonus və maddi yardım daxil deyil.
Addım 3
Çətinliklər ümumiyyətlə bir işçinin bir ayda iş günlərini tamamlamaması ilə ortaya çıxır, buna görə əvvəlcə faktura dövründə həqiqi işləmə gününü təyin etməlisiniz və tətil günlərinin də daxil olmasına diqqət yetirməlisiniz. hesablama.
Addım 4
Təcrübəli bir mühasib üçün məzuniyyət pulu yığmaq adi bir şeydir, ancaq yeni başlayanlar bunu çox diqqətlə etməlidir, səhv olduğu təqdirdə həm işçinin özü ilə həm də nəzarət orqanları ilə münaqişə vəziyyətləri yarana bilər və bu bir mühasibin işindəki açıq çatışmazlıq.
