Minimum əmək haqqı və ya minimum əmək haqqı icazə verilən minimum əmək haqqıdır. 2018-ci il üçün federal səviyyədə minimum əmək haqqının dəyəri yenidən nəzərdən keçirildi.
Cari il üçün minimum əmək haqqı və ya minimum əmək haqqı tənzimləmə funksiyasına malik olan mühüm iqtisadi göstəricidir. Buna əsasən, yalnız işəgötürənin aşağı düşmək hüququ olmayan əmək haqqının hədd dəyəri müəyyənləşdirilmir, həm də analıq müavinəti və ya aylıq uşaq müavinəti hesablanır və xəstəlik məzuniyyəti ödənilir.
Əmək qanunvericiliyinə görə, işçinin əmək haqqını və göstərilən müavinətləri minimum əmək haqqının cari dəyərindən daha az miqdarda hesablamaq hüququ yoxdur. İşçinin aylıq qazancı minimum və ya yarım iş vaxtı olduqda minimumdan aşağı düşə bilər.
Əvvəllər federal minimum əmək haqqı sahibkarlar üçün sığorta haqları hesablanarkən də istifadə olunurdu. Ancaq indi bu göstəricidən "çıxarıldı" və sabit bir miqdar pensiya töhfəsi təsis etdilər.
Federal səviyyədə minimum əmək haqqı mütəmadi olaraq nəzərdən keçirilir. 2018-ci il üçün dəyəri 2017-ci il Federal Qanununa-421 uyğun olaraq təqdim edilmişdir. Qəbul olunan qanuna görə, cari ildə minimum əmək haqqı 20% artaraq 9489 rubla çatdı. 2017-ci ildə iki dəfə artdı: 7500 rubla qədər. yanvar ayında və 7800 s. - iyulda.
Federal minimum əmək haqqından əlavə, aşağı əmək haqqı ödənişlərinin qarşısını almaq üçün istifadə olunan regional bir göstərici də var. Məsələn, Moskvada 2018-ci il üçün minimum əmək haqqı 18,7 min rubl, Sankt-Peterburqda - 17 min rubl, Moskva vilayətində - 13,75 min rubl, Tula vilayətində - 13 min rubl, Murmansk vilayətində - 21, 8 min rubl. Eyni zamanda, Amur, Belgorod, Həştərxan, Volqoqrad və bəzi digər bölgələrdə, əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün minimum əmək haqqının federal dəyəri 9489 rubl təşkil edir.
