Əmək haqqı hesablanarkən, regional əmsal kimi bir terminə rast gələ bilərsiniz - bu, çətin iqlim şərtləri olan ərazilərdə işləyən işçilərə əmək haqqı artımının göstəricisidir. Ölkəmizin müxtəlif bölgələrindən gələn işçilər fərqli iqlim şəraitində, fərqli sosial-iqtisadi şəraitdə yaşayırlar, eyni işi yerinə yetirmək üçün fərqli əmək xərcləri tələb edə bilərlər, əlavə olaraq fərqli bölgələrdə fərqli tariflər var.
Təlimat
Addım 1
Qeyd etmək vacibdir ki, bu amillər faktiki iş yerinə əsasən tətbiq olunur və işçinin çalışdığı təşkilatın yerləşməsindən asılı deyil.
Addım 2
Bölgə əmsalı bir işçi üçün maksimum əmək haqqı limitini təyin edə bilməz, əmək haqqı meydana gətirmir. Beləliklə, tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı əsasında formalaşan ödənişlərin hesablanması zəruridirsə, regional əmsalın nəzərə alınmasına ehtiyac yoxdur.
Addım 3
Regional əmsalı nə vaxt nəzərə almaq lazımdır? Uşaqlara qulluq müavinətlərinin miqdarını təyin edərkən, işsizlik müavinətlərini hesablayarkən, məzuniyyət ödənişlərini, pensiya hesablanmalarını hesablayarkən lazımdır. orta qazancı nəzərə alan bütün hesablamalar.
Addım 4
Uzaq Şimal və ona bərabər ərazilərdəki təşkilatların işçiləri üçün regional əmsalın ölçüsü Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Üstəlik həm dövlət sektoru təşkilatları, həm də kommersiya təşkilatları üçün məcburidir. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının təsisçiləri yerli büdcədən maliyyələşdirilən qurumlar üçün daha yüksək əmsallar təyin edə bilərlər.
Addım 5
Bu gün regional katsayılar 1, 15 (Omsk, Orenburg bölgələri və s.) 2.0 ilə (Kamçatka bölgəsi, Yakutiya, vs.) qədər dəyişə bilər. 3.0-a bərabər bir əmsal var, ancaq yalnız Antarktika ekspedisiyasının işçiləri üçün tətbiq olunur.
Addım 6
Regional katsayılara əlavə olaraq, əmək haqqı və ya zəmanət və ya kompensasiyaya yüzdə müavinət də tətbiq oluna bilər.
Addım 7
Beləliklə, bir işçi regional əmsalı nəzərə alaraq maaşını necə hesablaya bilər? Bunu etmək üçün, əmsallarla bağlı qaydalarda, Rusiya Federasiyasının müəyyən bir bölgəsi üçün hansı əmsalı təyin olunduğuna baxırıq. Məsələn, Krasnoyarsk Bölgəsi üçün 1. 1. Əgər işçinin məvacibi 20.000 rubldursa, o zaman əmsalı nəzərə alsaq, məvacibi 20.000 * 1, 8, cəmi 36.000 rubl olacaqdır.
Addım 8
Təşkilat işçiləri üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin hesablanması xüsusiyyəti var. Uzaq Şimalda və ona bərabər ərazilərdə yerləşən şirkətlər. Ödənişləri hesablayarkən mühasibat şöbəsi həm regional əmsalı, həm də bütün mövcud ehtiyatları nəzərə almalıdır. Eyni zamanda, iş stajından asılı olmayaraq işçiyə müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi vərəqəsi üçün 100% ödəniş təmin edilir. Beləliklə, mühasibat şöbəsi xəstəlik məzuniyyətinin miqdarını hesablayır (bununla birlikdə, bu məbləğ yuxarı hüdudlara malikdir, bu da hökumətin qərarı ilə müəyyən edilir) və "şimal" əmsalı ilə artırılır.
