Xidmət stansiyasının uğuru demək olar ki, birbaşa iki amildən asılıdır - yaxşı yer və orada işləyən ustaların peşəkarlığı. Müəssisəniz yüksək keyfiyyətlə nə qədər çox müştəriyə xidmət göstərsə, şöhrət, həqiqətən də çox yaxşı bir avtomobil xidməti olaraq bu barədə daha sürətli yayılır və bu, sürücülərin çox yaxşı bildikləri kimi çox deyil.
Vacibdir
- - üç hektardan bir torpaq sahəsi və kommunal şəbəkələrə qoşulma imkanı olan bir bina;
- - fərdi sahibkarın qeydiyyatı və ya hüquqi şəxsin yaradılması haqqında şəhadətnamə;
- - SES, yol polisi, yanğın və ətraf mühit müfəttişliyi tərəfindən təsdiq edilmiş xidmət stansiyası binasının layihəsi;
- - bir sıra avadanlıq, alətlər və komponent ehtiyatı;
- - ölçüsü göstərilən xidmətlərin sayından asılı olan işçilər.
Təlimat
Addım 1
İçərisində bir xidmət stansiyası təşkil etmək üçün hər cəhətdən uyğun bir bina tapın. Avtomobil xidməti yaşayış binalarından ən azı 50 metr məsafədə yerləşməli, ayrıca bir binada yerləşməli və bitişik ərazidə ən azı 3 hektar torpaq sahəsi olmalıdır. Marketinq baxımından avtomobil xidmətinin sıx bir yolun dərhal yaxınlığında olması vacibdir, bu da unutmamalıdır.
Addım 2
Rospotrebnadzor (SES), yol polisi, yanğın müfəttişliyi və yerli ətraf mühit xidməti tərəfindən təsdiqlənməli bir xidmət stansiyası layihəsi hazırlayın. Bu fəaliyyət növü üçün məcburi lisenziyalaşdırma ləğv edilmiş, təşkilati-hüquqi forması fərdi sahibkarlıq və ya hüquqi şəxsdir (MMC, QSC, ASC), qeydiyyat proseduru standartdır.
Addım 3
Göstərəcəyiniz avtomobil təmiri və texniki xidmətlərinin siyahısını göstərin. Bundan başlayaraq bir sıra avadanlıq (diaqnostik və tamamilə texniki) və alətlər alın. Hər hansı bir xidmət stansiyasının ən gəlirli iş sahələrindən biri enjeksiyon mühərriklərinin təmiri; bu fəaliyyət növü üçün diaqnostik avadanlıq ucuz deyil, lakin heç bir halda buna qənaət edə bilməzsiniz.
Addım 4
Şəxsi görüşmə təcrübəsinə və ya namizədlərin qeydlərinə görə deyil, yalnız tövsiyələrə əsaslanaraq kursant işə qəbul edin. Qurumunuz yalnız "qızıl" əlləri olan insanlar işləyəcəyi təqdirdə gəlirli olacaq, bu səbəbdən kadr məsələlərinin həllinə bütün məsuliyyətlə yanaşın. İşçiləri yerinə yetirdiyi sifarişlərin dəyərinin bir faizini verərək onları motivasiya etməlisiniz; sabit bir maaş heç vaxt şok iş üçün kifayət etməz.
