Təşkilatın hazırkı iqtisadi fəaliyyətində hər hansı bir sahənin tənzimlənməsinə ehtiyac var. Bir mövqe inkişaf etdirmək, hərəkətlərin ardıcıllığını, əməliyyatın aparılması qaydasını müəyyən etmək deməkdir. Tənzimləmə, hər hansı bir yerli normativ akt kimi, iş yerindən asılı olmayaraq (ezamiyyətdə olmaq, filialda işləmək) təşkilatın bütün işçilərinə şamil edilir.
Təlimat
Addım 1
Münasibətlərin tətbiq ediləcəyi yerli bir akt yaratmaq üçün xüsusi hədəfləri müəyyənləşdirin.
Addım 2
Bu sahədə qüvvədə olan qaydaları müəyyənləşdirin. Sənəd qanun normalarına zidd olmamalıdır. Tənzimləmə yeni qaydalar müəyyənləşdirmir, müəyyən bir təşkilatın xüsusiyyətləri ilə əlaqəli qanunvericilik aktlarının məzmununu aydınlaşdırır.
Addım 3
Mövqenin strukturu:
- sənədin təfərrüatları: əsasnaməni təsdiq edən vəzifəli şəxs barədə məlumat, onun qeydiyyat nömrəsi, alfasayısal kodu, təşkilatın loqosu, qəbul və tətbiq tarixi, adı.
- fəaliyyətin məqsəd və istiqamətlərini əks etdirən mətnin özü sənədlə əhatə olunan şəxslərin aydın mexanizmlərini, səriştəsini, hüquqlarını, vəzifələrini, məsuliyyətini müəyyənləşdirir.
- etibarlılıq müddəti, uzadılması qaydası, dəyişikliklər.
Addım 4
Sənədə qoşmalar tərtib edin. Formalar və müraciət formaları, struktur diaqramlar, cədvəllər, əmsallar burada təsdiq edilə bilər.
Addım 5
Sənədi qüvvəyə mindirmək üçün təsdiq vərəqi və əmr əlavə edin.
