Öz işinizi qurmağın ən yaxşı səbəbi yaxşı bir işin itirilməsidir. Uğurlu və bacarıqlı bir təşəbbüskar olmaq üçün çox boş vaxt sərf edilə bilər. Axı, ömrü boyu "başqasının əmisi üçün" çalışmaq istəmirsən, xüsusən də ən yaxşısına ehtiyac duyan uşaqları böyütməyin lazımdır.
Bir çox insan öz işini xəyal edir, amma uğurlu karyerasını harada qurmağa başlayacağını qətiliklə bilmir. Əvvəlcə tam olaraq nə etmək istədiyinizi anlamalısınız. İşinizin orijinal olması lazım deyil, çünki fikri bu gün ağlınıza gələ bilər, ya da bəlkə də on-on beş ildən sonra.
Əvvəla, göstərdiyiniz xidmətlər alıcıların yaşı, sosial vəziyyəti və gəlirləri ilə xarakterizə olunan müəyyən bir auditoriyanın ehtiyaclarını ödəməlidir. Bundan əlavə, işiniz ən azı rəqib müəssisələr qədər fərqli olmalıdır.
Binaların icarəyə götürülməsi və işçilərin işə qəbulu aysberqin yalnız bir hissəsidir. Bu prosedurları tamamladıqdan sonra bir müştəri bazası yaratmalısınız. Hüquqi şəxslərlə işləməyiniz halında, potensial müştəriləri axtarmağa və onlarla məhsul təqdim edə biləcəyiniz bir auditoriya ilə danışıqlara başlaya bilərsiniz. Sizi maraqlandıran bir mövzuda kiminlə danışa biləcəyinizə əmin olun: bir menecer, şöbə müdiri və ya bir müəssisənin direktoru ola bilər. Tematik jurnallarda və İnternetdəki portallarda reklam az təsirli yollar deyil.
Şəxslərlə işləmək niyyətindəsinizsə, hədəf auditoriyanın dəqiq portretinə ehtiyacınız var, bunun sayəsində alıcının nöqteyi-nəzərindən maraqlı bir təklif yarada bilərsiniz. Buna görə mediada reklam verin və sonra hansı nəticələr verdiyini diqqətlə izləyin. Bu, sadəcə perspektivdən təşkilatınız haqqında necə məlumat əldə etdiklərini soruşmaqla edilə bilər.
İlkin xərclər və reklam üçün lazım olan başlanğıc kapitalına mütləq ehtiyacınız olacaq. Bir hüquqi şəxs olmadan idarə etmək sizin üçün çətin olacaq, çünki potensial müştərilərinizin dürüst və hörmətli bir təşəbbüskar olduğunuza əmin olmaq lazımdır.
Əvvəlcə bir ofis olmadan işləyə bilsəniz, daha sonra işləmək üçün bir yerə ehtiyacınız olacaq, buna görə binaların icarəsi xərclərini və əmlak alıcıya komissiyaları da nəzərə almalısınız.
Nəhayət, işçilərə ehtiyacınız var. Unutmayın ki, onlar üçün aydın və müəyyən hədəflər qoymaq lazımdır və nəzarət daim, sistematik və olduqca sərt şəkildə həyata keçirilməlidir. İşçiləri yalnız yüksək əmək haqqı ilə həvəsləndirmək üçün bir nəticə verməyəcək, müxtəlif təşviqlərə ehtiyac var, eləcə də komanda ruhunu gücləndirən korporativ tədbirlər.
