Bir MMC-nin təsisçisi olan bir direktora müraciət etməyin çətinliyi, özünü bu vəzifəyə təyin etməli və əslində özü ilə əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Çoxları üçün bu vəziyyət absurd görünür, amma qanunauyğundur.
Təlimat
Addım 1
Direktor firmanın yeganə qurucusudursa, tək qərarla bu vəzifəyə təyin olunur. Bu sənədin tipik forması İnternetdə asanlıqla tapıla bilər.
Təsisçilərin sayı iki və ya daha çox olduqda, təyinat onların ümumi yığıncağının qərarı ilə müəssisənin digər təsis sənədləri ilə bərabər şəkildə təsis edilir (təsis qərarı, təsis müqaviləsi və s.).
Bu cür sənədlərin nümunələri İnternetdə də asanlıqla tapıla bilər. Axtarış zamanı məlumat və hüquq sistemləri saytlarına (məsələn, "Məsləhətçi" və "Zəmanətçi") üstünlük verilməli, müəssisələrin qeydiyyatı üçün xidmətlər göstərən şirkətlərin mənbələrində lazımi nümunələr də ola bilər.
Addım 2
Növbəti mərhələ direktor tərəfindən hər iki tərəfdən imzaladığı bir əmək müqaviləsi bağlanmasıdır. Bu məqam çoxları tərəfindən mübahisəli hesab olunur, amma əslində hər şey hüquq sahəsinin sərhədlərinə uyğundur.
Əmək münasibətləri birmənalı şəkildə mövcuddur və müdirin işəgötürəni özü kimi özü deyil, təsisçilərin qərarı ilə sənədləri imzalamaq səlahiyyətinə sahib olduğu (və ya özünün tək, qurucu təkdir və bu özüdür). Yəni əslində heç bir qanuni hadisə yoxdur.
Bir nümunə CEO əmək müqaviləsi də onlayn olaraq tapıla bilər.
Addım 3
Əmək müqaviləsi əsasında direktor özünü bu vəzifəyə yazdırmaq üçün əmr verir. Burada vəziyyət eynidir: özünü işəgötürən kimi aparan quruma təyin edir və onun adından imza qoymaq üçün hər cür səbəbi var - əyalətə daxil olma əmri də daxil olmaqla.
Addım 4
Kadr rəsmiliyinin son akkordu direktorun iş dəftərinə iş dəftəri qeydidir. Bunu edəcək başqa kimsə yoxdursa (buna cavabdeh şəxs hələ təyin edilmədiyi və hətta işə götürülmədiyi və ya şirkətin heyətinin ən azı əvvəl bir vahidlə məhdudlaşdırıldığı da daxil olmaqla - təsis müdirinin özü tərəfindən), özü daxil olur.
