Bəzi işəgötürənlər yeni işçilərə qanuni olaraq işə götürülməməyi və “qara maaşlar” verməyi təklif edirlər. Belə bir təklifi qəbul edərək işçi gələcəkdə bir çox problemlə qarşılaşa bilər.
"Qara" maaşlara görə pensiya və müavinətlər
Şirkətlərdən fərdi gəlir vergisini işçilərə rəsmi ödənişlərin məbləğindən tutması, həmçinin öz fondlarından pensiya fonduna, sosial və tibbi sığorta fondlarına ödəmələr etməsi tələb olunur. Bu səbəbdən bəzi işəgötürənlər işçiləri rəsmiləşdirmək və onlara "qara" maaş vermək istəmirlər.
Gələcək pensiyanın ölçüsü birbaşa əmək haqqından pensiya fonduna ayırmalardan asılıdır. İşəgötürən "qara" maaşdan qatqı ödəmədiyi üçün işçi gələcəkdə minimum pensiya alma riski daşıyır.
Hamiləlik, doğuş və uşaq baxımı ilə bağlı bütün müavinətlər son 2 təqvim ilindəki orta rəsmi əmək haqqına əsasən hesablanır. Ayrıca, xəstəlik məzuniyyətinin miqdarı "ağ" maaş əsasında hesablanır. Şirkət sizə borclu olduğunuz pulu ödəməkdən imtina edərsə, nə FSS-yə, nə də məhkəməyə müraciət edə bilməyəcəksiniz. qanuni olaraq, siz bir təşkilatın işçisi deyilsiniz və işəgötürən sizin üçün heç bir məsuliyyət daşımır, çünki əmək ofisinizdə heç bir iş dəftəri olmayacaqdır.
Əmək haqqı sertifikatları
İşdən azad edildikdən sonra şirkət rəsmi işçilərə ödənişli töhfə sertifikatları vermək məcburiyyətindədir. Bu məlumatlara əsasən yeni işəgötürən işçilərə müavinət və xəstəlik məzuniyyəti ödəyəcəkdir. "Qara" maaş alsanız, sizə sertifikat verilməyəcək və bütün məbləğlər yeni iş yerində minimum miqdarda hesablanacaqdır.
Qeyri-rəsmi bir işəgötürən sizə əmək haqqı sertifikatı və 2-NDFL verə bilməyəcək. Buna görə ciddi banklar ya sizə kredit verməkdən imtina edəcək, ya da yüksək faizlə kredit verəcəkdir.
Qanuni olaraq şirkətin işçisi deyilsinizsə və "zərfdə" maaş alsanız, işəgötürəni Əmək Məcəlləsinin müddəalarına riayət etməyə məcbur edə bilməyəcəksiniz. Buna görə, tətilə icazə verilmir, işdən çıxarıldıqda tətil haqqı və kompensasiya ödənilmir.
"Boz" maaş
Bəzi işəgötürənlər işçiləri rəsmi olaraq düzəldir, ancaq onlara "boz" maaş təklif edirlər. Bu o deməkdir ki, əmək haqqının kiçik bir hissəsi "ağ rəngdə" köçürüləcək, qalan hissəsi isə "zərfdə" veriləcəkdir. Rəsmi hissədən, işəgötürən fondlara lazımi bütün töhfələri verir, lakin töhfələrin miqdarı az olur və gələcəkdə işçinin pensiyası və müavinətləri "ağ" ilə olandan çox az olacaq. maaş. Ayrıca, 2-NDFL sertifikatında, maaşın yalnız rəsmi hissəsi göstərilir ki, bu da banklarla problem yarada bilər.
