Bir çoxları "qara" və "ağ" maaşlar haqqında eşitmişlər, lakin hamı fərqi anlamır. Bəzən bu cür məlumatlar sadəcə zəruridir - məsələn, rəhbəri maaşının bir hissəsini "zərfdə" verməyi təklif edən yeni bir işə müraciət edərkən.
Təlimat
Addım 1
Müəssisədə işəgötürən yeni bir işçi qəbul edərkən işə müraciət etməməyi və ya bəzi nüanslarla verməməyi təklif edə bilər. Eyni zamanda, işçi miqdar baxımından çox vaxt olduqca yaxşı olan sözdə qara maaş ala biləcəkdir. Ancaq bu təklifi qəbul edərək, işçi gələcəkdə bir çox problemin onu gözlədiyini anlamalıdır.
Addım 2
"Qara" əmək haqqı, işəgötürənlərin rəsmi ödəniş məbləğlərindən - məsələn, pensiya fonduna müxtəlif töhfələr ödəməli olduqları və sığortaya töhfə verdikləri üçün işçilərə təklif olunur. Bu məbləğləri azaltmaq üçün işəgötürənlər işçiləri alacaqları maaşdan qat-qat aşağı olan əmək haqqı üçün qeyd edirlər. Müqavilənin ümumiyyətlə yazılı olmadığı və şərtlər və ödəmə ilə bağlı bütün təriflər şifahi olaraq verildiyi zaman da bu cür seçimlər mövcuddur.
Addım 3
Bu ödəmə formasını qəbul edənlər, sosial cəhətdən çox şey itirdiyini anlamalıdırlar. Beləliklə, məsələn, gələcək pensiyanın ölçüsü birbaşa pensiya fonduna edilən ayırmalardan asılı olacaqdır. Bəzən bir "boz" maaş təklif olunur - işçi bir müqavilə ilə işləyərkən, amma içindəki əmək haqqı alacağından daha azdır. Rəsmi əmək haqqının miqdarı nə qədər az olsa, tutmalar da o qədər az olur. Həm də hamiləlik, doğuş, valideynlik məzuniyyəti ilə bağlı bütün müavinətlər maaşın "ağ" hissəsi əsasında hesablanacaqdır.
Addım 4
Şirkət işçiyə görə pul ödəməkdən imtina edərsə, nə məhkəmələr, nə də FSS vasitəsi ilə ala bilməyəcək - qanuni olaraq hər şey düzgün şəkildə rəsmiləşdiriləcəkdir. Eyni zamanda, işəgötürən işçi qarşısında heç bir məsuliyyət daşımır - müqavilədə bütün məqamlar çox dəqiq şəkildə göstərilib, işçi onu imzaladı, yəni təklif olunan iş şərtləri və vəd edilmiş ödənişlə razılaşdığını göstərir.
Addım 5
Maaş tamamilə “qara” olarsa, bu işçinin hüquqlarını daha da pozur. Qeyri-rəsmi bir iş ilə nə maaş sertifikatı, nə də 2-NDFL formasında bir sertifikat əldə edilə bilməz. Ciddi banklar ya ilkin məsləhətləşmə mərhələsində bu cür borcalanlardan imtina edirlər, ya da çox yüksək faizlə kredit verirlər.
Addım 6
Bu halda, şirkətin qanuni işçisi olmadıqda, işçi işəgötürəni Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün müddəalara riayət etməyə məcbur edə bilməz. Bir işçinin məzuniyyətə getməsinə, məzuniyyət pulunu, xəstəlik məzuniyyətini ödəməməsinə, işdən çıxarılması halında təzminat verilməsinə icazə verilmir.
