Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əhəmiyyətli dəyişikliklər edən 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ1 saylı Federal Qanunun qüvvəyə minməsi ilə fərdi sahibkarların bütün işçilər üçün iş kitablarını beş gündən artıq saxlamaları tələb olunur. İşçinin işəgötürəndən işə qəbul edildiyi gündən etibarən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ona bir iş dəftəri verməsini tələb etmək hüququ vardır.
Vacibdir
Əmək kitabçası boş, çap olunmuş, qələmli
Təlimat
Addım 1
Fərdi sahibkar iş kitabları formaları alır.
Addım 2
İşçinin bir iş dəftəri varsa, ancaq hər hansı bir səbəbdən təqdim etməyibsə, kitabın standartlara uyğun olaraq buraxılmasını istəməyinizə baxmayaraq kitabın verilmədiyini bildirən bir akt yazmaq lazımdır. Bu akt şahidlər tərəfindən imzalanır.
Addım 3
İşçi hələ bir iş kitabına başlamamışsa, iş kitablarını doldurmaq üçün təlimatlara uyğun olaraq tərtib edin.
Addım 4
İş kitabının birinci səhifəsinə işçinin soyadını, adını, atasının adını, doğum tarixini (gün, ay, il) daxil edin
Addım 5
Təhsil sənədinə (diplomuna) uyğun olaraq işçinin təhsili (ali, orta, orta peşə, orta ixtisas) və peşə, ixtisas dövründə aldığı təhsili daxil edin.
Addım 6
İş dəftərini doldurmağın həqiqi tarixini göstərin, lakin buna uyğun olaraq 6 oktyabr 2006-cı ildən tez olmayın.
Addım 7
İş dəftərini və təşkilatın möhürünü dolduran şəxsi imzaladığınızdan əmin olun. Əgər şirkətdə möhür yoxdursa, möhürün olmaması barədə şəhadətnamə vermək mümkündür, lakin möhür olmadan etibarlı deyil. Gələcəkdə işçinin növbəti iş yerində və ya bir pensiya fondunda problemləri ola bilər.
Addım 8
Qeyd nömrəsini, gününü, ayını, ilini ərəb rəqəmləri ilə daxil edin. İşçi 6 oktyabr 2006-cı il tarixindən əvvəl işinizə daxil olsa belə, həqiqi iş tarixini göstərin. Eyni zamanda, "İş haqqında məlumat" ın 4-cü sütununda kitabda bir qeyd etmək üçün bir əsas verin. iş müqaviləsi, əvvəllər işəgötürənlərin (fərdi sahibkarlar) məsuliyyətinə aid olduğu üçün personal üçün sifariş verilməsi daxil deyildi.
Addım 9
"İş haqqında məlumat" sütununda işçinin hansı şöbədə və hansı vəzifəyə işə qəbul olunduğunu göstərin. İş dəftərini dolduran şəxsin vəzifəsini və imzasını daxil edin, təşkilatın möhürünü vurun.
Addım 10
5-ci sütunda işçinin qəbul edilməsinin əsasını göstərin (_-dan Sifariş No _).
Addım 11
Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən, işdən çıxarılma tarixini, səbəbini, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və işəgötürənin əmrinə, əmrinə və ya digər qərarına istinad edərək qeyd edin. Təşkilatın möhürünü, kadr işçisinin adını və imzasını qoyun.
