Layiqli bir istirahət üçün ayrılan insanlar nəhayət ağır iş günlərinə ara verəcəklərini, sevdiklərini edər və öz zövqləri üçün yaşayacaqlarını ümid edirlər. Ancaq təqaüdə çıxdıqdan sonra məlum olur ki, dövlətin xeyrinə ən yaxşı illərini vermiş bir adam ən çətin şeyləri belə çətinliklə ödəyə bilər.
Rusiyada pensiyaların az miqdarı bir sıra səbəblərlə izah olunur. Təqaüd, pensiya yaşına çatmış vətəndaşlara verilən sosial ödəniş növüdür. Dövlət əsas mənbələrindən biri hər cür vergi yığımı olan büdcədən pensiya ödəyir. Toplanan vergilərin ümumi məbləği birbaşa gəlirlərinin bir hissəsi büdcəyə gedən işləyən əhalinin sayından asılıdır. 90-cı illərdə iqtisadi və sosial sarsıntılar səbəbiylə doğum nisbəti əyrisi kəskin şəkildə azaldı. Bu, Rusiyada iqtisadi cəhətdən fəal əhalinin sayının azaldığı, təqaüdçülərin sayının artmasına davam etdiyi anlamına gəlir. Və vergi yığımları təqaüdlərin layiqli bir şəkildə artması üçün kifayət deyil, ancaq bir pensiyanın ölçüsü yalnız milli tendensiyalardan deyil, gələcək təqaüdçünün işindən də asılıdır. Bir şəxs uzun müddət "zərərli" sənayelərdə işləmişdirsə (bunlara polad, kimya və buna bənzər müəssisələr daxildir), o zaman təqaüdü orta səviyyədən yüksək bir əmr olacaqdır. Və bir kənddə yaşayan bir adam taxıl yığımı işini görmüşdürsə, onun işi mövsümi hesab edilə bilər və bütün il üçün deyil, birbaşa taxıl biçini dövründə pensiya təyin edilərkən nəzərə alınacaqdır. Bu səbəbdən bir sıra kənd peşələrinin nümayəndələrinin təqaüdü minimaldır. Hazırda olan təqaüdçülərin az təqaüd verməsi əmək stajının olmamasının nəticəsi ola bilər. Ancaq müasir gənc nəsil üçün bu amil böyük rol oynamayacaq. Həqiqətən, Əmək Pensiyaları haqqında Federal Qanuna görə, bu sosial müavinətin əsas hissəsi maliyyələşdiriləcəkdir. Başqa sözlə, gələcək təqaüdün miqdarı, vətəndaşın pensiya fonduna verdiyi töhfələrin miqdarından asılı olacaq. Onsuz da, yaşlı insanların ehtiyac duyduğu dərman qiymətləri fonunda kiçik bir təqaüd tamamilə az görünür. çox. İnflyasiyanın davamlı artması kiçik pensiyanı daha da kiçikləşdirir.
