Müəssisə və təşkilatlardakı həmkarlar ittifaqları işçilərin əməyini və peşə hüquqlarını və maraqlarını qoruyan kollektiv orqanlardır. Həmkarlar ittifaqı hər iki tərəfin imzaladığı kollektiv müqavilə əsasında işəgötürənlərlə qarşılıqlı əlaqədədir. Həmkarlar ittifaqının vəzifələri, digər şeylər arasında, iş şəraitinin yaxşılaşdırılması, əmək haqlarının artırılması və sosial təminatların əldə edilməsidir.
Bir müəssisədə həmkarlar ittifaqlarına niyə ehtiyacınız var?
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, hər hansı bir mülkiyyət formasında, o cümlədən təhsil müəssisəsində yaradıla bilər. Üzvlərinin minimum sayı 3 nəfərdir. Sosial tərəfdaşlıq sisteminin inkişafı Rusiya Federasiyasının bir çox quruluşunda regional qaydalar əsasında həyata keçirilir. Müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqlarının ilk təşkilatı işəgötürən üçün elə bir sosial tərəfdaşdır və bir-birləri ilə bağladıqları kollektiv müqavilə bu müəssisəyə və onun rəhbərinə yerli hakimiyyət orqanları və özləri tərəfindən sədaqət zəmanəti kimi xidmət edir. hökumət. Buna görə müəssisədəki həmkarlar ittifaqı hüceyrəsinin fəaliyyəti həm rəhbərliyə, həm də işçilərin özlərinə faydalıdır.
Həmkarlar ittifaqı olan işçilərin nümayəndə heyəti ilə işəgötürən üçün kollektiv müqavilənin bağlanması da stabil işin, rəqabətqabiliyyətli və yüksək keyfiyyətli məhsulların buraxılmasını təmin edən bir amildir. Həmkarlar ittifaqı işçilərin hüquq və mənafelərini qoruyur, əmək mübahisələri məsələlərini rəhbərliklə və üzvlərinin sosial problemlərini nəzərə alaraq həll edir.
Üzvlük və qəbul haqlarının ödənilməsi, paylanması və xərclənməsi məbləği və qaydası bu məsələləri tənzimləyən Əsasnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir.
Həmkarlar ittifaqının maliyyə tərəfi
Müəssisədəki ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyəti Nizamnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu və ya ayrıca bir sənəddə həmkarlar ittifaqı təşkilatının səmərəli işini təmin etmək üçün zəruri olan maddi ehtiyatların formalaşdırılması nəzərdə tutulmalıdır.
Üzvlük haqları sosial sığorta fondundan ödənilən məbləğlərdən tutulmur, maddi yardımlara, idman yarışlarında iştirak üçün pul mükafatlarına və s.
Sovet İttifaqında fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqları dövründən bəri üzvlük haqlarının ölçüsü əmək haqqının 1% -i səviyyəsində müəyyən edilmişdir. Birlik əsas hüceyrələrinin böyük əksəriyyətində bu çıxılma faizi eyni olaraq qalır. Bəzi hallarda, işləməyən təqaüdçülər və tələbələr, eləcə də valideyn məzuniyyətində olan qadınlar üçün endirilir. Bir giriş haqqı da var. Bu məbləğ birdəfəlik çıxılır və bir qayda olaraq aylıq üzvlük haqqına bərabərdir, yəni. Əmək haqqının 1% -i. Kompensasiya və təşviq ödəmələri, əlavə ödənişlər və müavinətlər daxil olmaqla, işəgötürən tərəfindən həm nağd, həm də natura şəklində hesablanmış bütün məbləğləri əhatə edir.
