Bir işçi işə qəbul edildikdə, əmək müqaviləsi bağlanır. Müqavilənin əsas bəndlərindən biri əmək haqqının təyin edilməsi və bu əmək haqqının veriləcəyi iş vəzifə təlimatıdır. Müqavilə ikitərəfli qaydada - işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanır. Rəsmi əmək haqqının azaldılması barədə də iki tərəf arasında bir razılaşma bağlanmalıdır.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürənin istehsal ehtiyacları, şirkətin dəyişməsi və yenidən qurulması səbəbindən əmək haqqını azaltmaq hüququ vardır. Yalnız əmək haqqını endirmək mümkün deyil. İş vaxtını qısaltmaq və iş məsuliyyətlərini azaltmaqla endirilə bilər. Bu edilmədiyi təqdirdə, əmək müfəttişliyinin yoxlanılması zamanı müəssisə rəhbərinə böyük bir cərimə veriləcək, əmək haqqının endirilməsi etibarsız sayılacaq və işçi hər şeyi tam ödəməyə məcbur olacaqdır.
Addım 2
Maaş endirimindən iki ay əvvəl, işçini bu hərəkət barədə yazılı olaraq qəbzdən xəbərdar edin. İşçi maaş kəsilməsinə razı deyilsə, ona bu rayonda yerləşən müəssisələrinizdə ixtisası üzrə bir iş təklif edin. Əks təqdirdə, işçi iki ay ərzində özünə uyğun maaşla iş tapa bilər və işdən çıxa bilər.
Addım 3
İşçi müəssisənizdə işləmək üçün qalırsa, iki aydan sonra əmək haqqının endirilməsi üçün əmr və əmək müqaviləsinə ikitərəfli imzalanaraq əlavə bir razılaşma hazırlayın. Əmək haqqının azaldılması üçün heç bir əmr forması yoxdur, buna görə əmək haqqının miqdarı və azalmanın əsas səbəbləri göstərilməklə hər hansı bir formada tərtib olunur.
Addım 4
Əlavə olaraq, işçini vəzifələrinin əhatə dairəsini azaltmış iş təsviri ilə tanış edin.
Addım 5
İşçi ilə işəgötürən arasında fikir ayrılıqları və dəyişdirilmiş iş şəraiti və onun ödənişi barədə razılığın əldə edilməsinin mümkünsüzlüyü halında işçi mübahisəni həll etmək üçün əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilər.
