Həyatda, istər iş itkisi, istərsə maaşdakı gecikmə olsun, müxtəlif gözlənilməz vəziyyətlər var. Müəyyən edilmiş ödənişlər dözülməz bir yükə çevrildiyi təqdirdə, bu halda, kreditin ödənişini necə təxirə salmaq olar? Kredit borclarını ödəməyənlər sırasına düşməmək üçün borcun yenidən qurulması tələbi ilə vaxtında banka müraciət etmək kifayətdir.
Təlimat
Addım 1
Yaxşı bir səbəbiniz varsa demək olar ki, hər hansı bir bank sizinlə yarıda görüşəcəkdir. Beləliklə, maliyyə vəziyyətiniz xarici amillər - əmək haqqı azalması, iş itkisi və ya inzibati məzuniyyətə görə pisləşsə, təxirə salınma və ya hissə-hissə ödəmə planının verilməsinə etibar edə bilərsiniz. Ancaq unutmamalıyam ki, yumşaqlığa yalnız qüsursuz bir kredit tarixiniz varsa etibar edə bilərsiniz. Əvvəllər gecikmiş borcları qəbul etmisinizsə, borcların yenidən qurulmasına etibar etməyəcəksiniz.
Addım 2
Məsələyə müsbət bir həll olması halında, bank sizə aylıq ödənişlərdə azalma ilə kredit uzadılması təklif edə bilər. Belə bir qərar, təbii olaraq, faiz artımını nəzərdə tutur. Sizə güzəşt dövrü də təklif oluna bilər. Bu vəziyyətdə aylıq kredit ödənişləri dayandırılır. Güzəşt müddəti bitdikdən sonra ödənişlər bərpa olunur. Bütün bu müddət ərzində yalnız borc faizini ödəyəcəksiniz. Taksit planında olduğu kimi, gözləniləndən çox ödəməlisiniz.
Addım 3
Bankın borcların yenidən qurulması üçün müraciəti nəzərdən keçirməsi üçün gəlir sertifikatı, iş dəftəri, məzuniyyətə məzuniyyətə göndərilməsi və ya qısaldılmış iş cədvəlinə köçürülməsi əmrinin surəti daxil olan sənədlər paketi hazırlamalısınız. Cari və son illər üçün 2-NDFL sertifikatına ehtiyacınız olacaq. İşdən çıxarılsanız, qeydiyyata dair məşğulluq mərkəzindən bir arayış təqdim etməlisiniz. Bankın maddi vəziyyətinizin pisləşdiyini təsdiqləyən bir çox başqa sənəd tələb etməsinə hazır olun.
Addım 4
Eyni sənədlər paketi zamindən tələb olunacaq. Müflis olaraq tanınması halında başqa bir zamin tapmalısınız.
Addım 5
Bankla əlaqə saxlamağı təxirə salmamaq daha yaxşıdır. Vaxtında əlaqə qurmaq sizə lazımsız problemdən qurtaracaqdır.
