Hər birimiz maliyyə daxil olmaqla rifah üçün çalışırıq. Nüfuzlu bir universiteti bitiririk, tanınmış bir şirkətdə işə düzəlirik, amma nədənsə əmək haqqı "ortalamadan biraz yuxarı" səviyyədə saxlanılır. Niyə bu baş verir və ofisdə necə pul qazana bilərsiniz?
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir şirkət həmişə hiyerarşik bir quruluşdur. Məsələn bir hüquq firmasını götürək. İdarə və texniki işçilər (katiblər, idarəçilər) xaricində paraleqal və ya köməkçi vəkillər (aşağı təbəqə), vəkillər (orta), şöbə müdirləri (yuxarı səviyyə) və firmanın qurucu tərəfdaşları var. Belə bir şirkətin, məsələn, üç şöbəsi varsa, müvafiq olaraq üç şöbə müdiri var. Hər şöbədə bir neçə vəkil (məsələn, beş) çalışır. Hər vəkilin ümumiyyətlə bir və ya iki köməkçisi olur. Beləliklə, şirkətdə hamıdan çox orta səviyyədən bir qədər az kiçik işçilər var və menecerlər azdır və yerləri üçün ciddi bir mübarizə var. Kiçik bir mövqedən orta səviyyəyə keçid ümumiyyətlə kiçik bir vəzifədə bir neçə il çalışdıqdan sonra problemsiz həyata keçirilirsə, daha yüksək bir mövqe tutmaq çətindir. Bir ofisdə yaxşı pul qazanmaq üçün bir rəhbər vəzifəsinə mümkün qədər tez çatmalısınız və buna görə də karyerist olun.
Addım 2
Karyeristi adi işçidən fərqləndirən nədir? Birincisi, fəaliyyət. Bu xarakter, şəxsiyyət xüsusiyyətidir və onu yalnız özünüzdə inkişaf etdirə bilərsiniz, təhsil və təcrübə burada kömək etməyəcəkdir. Aktiv insan “peşəkar dəyərini” artırmaq fürsətini əldən vermir - seminarlara və təlimlərə gedir, peşəkar ədəbiyyat oxuyur, evdə iş görür, digərləri isə axşamları divanda və ya mehriban görüşlərdə keçirməyə üstünlük verir.
Addım 3
İkinci vacib keyfiyyət təşəbbüs göstərmək bacarığıdır. Adi bir ifaçı sadəcə öz işini yaxşı yerinə yetirməyə çalışırsa, təşəbbüskar bir işçi bu və ya digər vəziyyətə müxtəlif tərəflərdən baxa, fəaliyyət sahəsindən belə heç bir rasional təklif verə biləcəkdir.
Addım 4
İntizam haqqında unutmayın. Başlananları vaxtında sona çatdırmaq bacarığı, dəqiqlik, sərt görünüş - bütün bunlar işəgötürənlər tərəfindən nəzərə alınır və qiymətləndirilir.
Addım 5
Ən az keyfiyyət sədaqət və şirkətdə davranmaq bacarığı olmayacaq. Ofislərdə tez-tez həmişə ağlabatan olmayan müxtəlif qaydalar mövcuddur - məsələn, ciddi geyim qaydaları. Bir qayda bir qaydadır, qalstuksuz nümayişkaranə getməkdən və tüstü tətillərində "bu axmaq qaydaları" həmkarları ilə müzakirə etməkdənsə ona əməl etmək daha yaxşıdır. İşin iş olduğunu, duyğuların və məişət problemlərinin evdə qalması lazım olduğunu da xatırlamaq lazımdır. İşdə, həmişə yaxşı işləyən balanslı bir insan təəssüratı vermək daha yaxşıdır.
Addım 6
Bu qaydalar ilk baxışdan ibtidai görünə bilər. Görünür, nahar vaxtı və ya tüstü fasilələri zamanı müzakirə etdiklərimizin pul qazanmaqla nə əlaqəsi var? Əslində, diqqətlə baxsanız, çox az sayda insan onlara əməl edir. Bundan əlavə, hər hansı bir rəhbərlik həmişə aktiv, intizamlı və təşəbbüskar olanlara daha sadiq qalacaq, bu da karyeranı başqalarından daha sürətli qazanmağa və buna görə daha çox qazanmağa kömək edəcəkdir.
