Əsas əmək haqqına əlavə ödəniş iki vəzifənin birləşməsi və ya görülən iş həcminin artması ilə əlaqədar olaraq verilə bilər. Əmək qanunvericiliyinin göstərişlərinə əsasən, əlavə ödəniş sənədləşdirilməlidir.
Vacibdir
- - əlavə razılaşma;
- - sifariş.
Təlimat
Addım 1
Şirkətinizin daxili qaydaları vəzifələrin birləşməsi və ya görülən iş həcminin artırılması ilə əlaqəli əmək haqqındakı tarif artımı barədə ətraflı təlimat içərisində olmalıdır. Əlavə, şirkətinizdəki ödəniş formasından asılı olaraq sabit bir məbləğ kimi və ya əmək haqqı və ya saatlıq əmək haqqı nisbətində bir faiz olaraq təyin edilə bilər.
Addım 2
Yalnız işləyən işçi ilə qarşılıqlı razılaşma əsasında əlavə bir iş təyin edə və ya peşələri birləşdirə bilərsiniz. Müqaviləni mövcud əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma şəklində sənədlərlə təmin edin. Müqavilənin ikitərəfli imzalanması, işçinin əlavə bir iş yerinə yetirməyə və ya əlavə bir ödəniş üçün peşələri birləşdirməyə razı olması deməkdir. İcra olunan və imzalanmış sənəddə əlavə bir məbləği ayrıca bir maddə kimi göstərin.
Addım 3
Yeni yaradılan əlavə razılaşmaya əsasən sifariş verin. İçində qaydalara, bağlanmış müqaviləyə bir link verin, əlavə ödənişin məbləğini, əlavə bir işin tamamlanması və ya peşələri birləşdirmək üçün vaxt göstərin.
Addım 4
İşçini qəbz qarşı əmri ilə tanış edin. Əsas əmək haqqına və ya saatlıq əmək haqqı dərəcəsinə əlavə ödənişlərin hesablanması barədə mühasibat şöbəsinə yazılı bildiriş göndərin. Bildiriş əsasında işçidən yeni əmək haqqı şərtlərinə uyğun olaraq haqq tutulacaqdır.
Addım 5
1 ay ərzində əlavə bir iş miqdarı və ya peşələrin birləşməsini əmanət edə bilərsiniz, bu müddət ərzində boş vakansiyalar üçün müraciət edən tapmaq lazımdır.
Addım 6
Qazancınızın bütün məbləğinə vergi endirimləri edin. Sosial müavinətlərdən, maddi yardımdan və birdəfəlik ödəmələrdən kəsilmələrə ehtiyac yoxdur. Sosial müavinətlər üzrə hesablaşmalar, verilən əlavə ödənişi daxil edən işçinin qazancının bütün məbləğləri nəzərə alınmaqla aparılmalıdır.
