Bir müəssisədə yoxlamanın necə aparılması yalnız yoxlama aparan dövlət qurumlarını deyil, müəssisə rəhbərlərini də narahat edən bir sualdır. Müəssisədəki yoxlama mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq aparılır və bəzi xüsusiyyətlərə malikdir.
Təlimat
Addım 1
Yalnız səlahiyyətli orqanlar (miqrasiya xidməti, əmək və məşğulluq xidməti, vergi orqanları, OBEP, UBEP və s.) Yoxlama apara bilər.
Addım 2
Yoxlama yalnız menecerin və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsinin iştirakı ilə aparılmalıdır. Bununla yanaşı, eyni zamanda, müəssisə rəhbərinin iştirakı vacib olmadığı yoxlamaların tam siyahısı var. Bunlar: - İstintaq zamanı əməliyyat-axtarış tədbirləri;
- Sorğu istehsalında əməliyyat-axtarış tədbirləri;
- İnzibati və digər araşdırmalar zamanı əməliyyat-axtarış tədbirləri;
- Bank işi və valyuta nəzarəti;
- Vergi nəzarəti;
- Qanunsuz yollarla əldə edilmiş gəlirlərin leqallaşdırılmasına qarşı mübarizə haqqında qanunvericilik normalarına riayət olunmasına nəzarət;
- Qanunda nəzərdə tutulmuş digər çeklər.
Addım 3
Bütün lazımi sənədlərin yoxlama orqanlarına təqdim olunmasını və işlərinə qarışmamasını sərbəst şəkildə təmin etmək lazımdır.
Addım 4
Unutmayın, çeklərin hər birinin yalnız öz səlahiyyətli funksiyaları var. Beləliklə, məsələn, vergi orqanları istintaqdan (əməliyyat-axtarış) fərqli olaraq sənədlərin heç bir əslini ələ keçirmək hüququna malik deyillər, ancaq onların surətlərini və s. Tələb edə bilərlər. Bütün bunlarla birlikdə, hər hansı bir yoxlama faktı ilə əlaqədar müvafiq bir akt tərtib edilir.
Addım 5
Yoxlamanın mövcud qanunvericiliyə, hüquqlarınıza və müəyyən edilmiş normalara zidd olaraq aparıldığını görsəniz, vəkilin şəxsiyyət vəsiqəsini istəyin; başlığını və tam adını yazın. nəzarət orqanının işçisi, yoxlama tarixi, yoxlamanın başlama və bitmə vaxtı.
Addım 6
Müfəttişdən təsdiq olunmuş bir sifariş və ya yoxlama əmri istəyin və bu əmrin tarixini və nömrəsini yazın.
Addım 7
Şübhələrinizi yaradan və hüquqlarınızı pozan məmurların bütün hərəkətlərini müvafiq jurnalda qeyd edin.
Addım 8
Yoxlama hesabatının düzgün tərtib olunduğundan və ələ keçirilmiş bütün sənədləri, alınan bütün məlumatları və iddialarınızı əks etdirdiyinə əmin olun. Münaqişə vəziyyəti həll olunmazsa, işçilərin hərəkətlərindən məhkəməyə müraciət edin.
