Sığorta haqlarının büdcədənkənar fondlara köçürülməsi, işçilərin xeyrinə bunu edən işəgötürənin səlahiyyətidir. Gələcəkdə bu fondlar işçilərin müxtəlif sosial ehtiyaclarını ödəməyə imkan verir.
Təlimat
Addım 1
İcbari sığorta töhfələrinə Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, həmçinin sosial və məcburi tibbi sığorta fondlarına ödənişlər daxildir. Töhfələr təşkilatın ümumi əmək haqqının yüzdəsi kimi hesablanır və ayın 15-dən gec olmayaraq (əmək haqqı köçürüldükdə) müvafiq orqanlara köçürülür. İcbari sığorta haqları sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan və işçi heyəti olan müəssisələr, fiziki və hüquqi şəxslər tərəfindən ödənilməlidir. Liderlərdən yalnız tabeliyində olanlar üçün deyil, özləri üçün də ödəmələr tələb olunur. Ödəniş haqqında məlumatları müvafiq fondun yerli və ya regional şöbəsindən və rəsmi saytlarından əldə etmək olar. Sığorta haqlarını köçürərkən ödəniş tapşırıqlarının iyirmi rəqəmli büdcə təsnifat kodunu (BCC) təyin edərkən səhv etməmək vacibdir.
Addım 2
Pensiya Fonduna ayırmalar sığorta və maliyyələşdirilən hissələr şəklində köçürülür. Əsas (OSN) və sadələşdirilmiş (STS) vergi sistemlərinə uyğun təşkilatlar üçün cari ayırmalar əmək haqqı fondunun 22% -ni təşkil edir. Kənd təsərrüfatı məhsulları istehsalçıları% 16-nı Pensiya Fonduna bağışlayır. Vergi sistemindən asılı olmayaraq sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirən şəxslərdən özləri üçün% 26 nisbətində bir ödəmə tələb olunur.
Addım 3
Sadələşdirilmiş vergi sistemi, ümumi vergi sistemi və fərdi sahibkarlar üçün Məcburi Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqqı% 5,1, kənd təsərrüfatı məhsulları istehsalçıları üçün - 2,3 faizdir. 212-FZ saylı Federal Qanunda yer alan məlumatlara diqqət yetirin: 58-ci maddədə sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə MHİF-ə ödənişlərdən azad olan sığortaçılar göstərilir. FSS-yə ödəniş dərəcələri belədir: DOT-dakı müəssisələr üçün 2.9%, Vahid Kənd Təsərrüfatı Vergisi üzrə 1.9%. Sığortalıların bütün kateqoriyaları istehsalatda bədbəxt hadisələrdən sığortaya görə mükafat ödəməlidirlər.
