2011-ci ilin Noyabr ayında Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu sosial ödəmələrin ödənilməsi üçün bazaya nəyin daxil edilməsinə dair açıqlamalar verdi. Prinsip budur: sığorta haqları əmək münasibətləri və ya əmək müqavilələri çərçivəsində edilən ödənişlərdən tutulur. Yalnız sual bu çərçivənin nə olmasıdır.
Təlimat
Addım 1
Sosial bir ödəniş olan maddi yardımla, töhfə ödəməyiniz lazım deyil, ancaq bu yardım işçi başına ildə dörd min rubl keçməməsi halında. Bu qaydanın istisnası təbii fəlakətlər zamanı təzminat olaraq ödənilən maddi yardımdır.
Addım 2
İşçidən alınan və ya çıxarılan əlillik əlillik hüququnun alındığı və ya itirildiyi ayın ilk günündən nəzərə alınır. Əlil işçilərdən yüzdə 1,9, təqaüd haqları - yüzdə 16, sağlamlıq sığortası - yüzdə 2,3 nisbətində sosial sığorta haqqı tutulmalıdır.
Addım 3
Mülki hüquq müqaviləsi ilə işləyən işçilərdən yalnız pensiya fonduna və tibbi xidmətə haqlar tutulur.
Addım 4
Eyni zamanda, töhfələr şirkətin qeyri-işçiləri üçün edilən ödənişlərə, məsələn, şirkətin ailə üzvlərinə və ya keçmiş işçilərinə, həm də işçi olmayanlara sanatoriya müalicəsi üçün ödənişə tabe deyil. keçmişdə və ya indiki zamanda. Buraya çeklər, maddi yardım, təqaüd müavinətləri və s., Habelə şirkətin gələcək işçilərinə verdiyi təqaüdlər daxildir.
Addım 5
Şirkət işçilərinə verilən borclara gəldikdə, şirkət işçinin borcunu bağışlamağa və ya məsələn bankdan götürdüyü borc faizini ödəməyə qərar vermədiyi təqdirdə, sığorta haqları tutulmur. Buradakı istisna ev krediti faizidir.
Addım 6
"Sosial paket" deyilənlərə daxil olan hər şey də sığorta haqlarına tabedir. Ancaq şirkət işçiyə iş ilə əlaqədar xərclərini (məsələn, şəxsi avtomobilin və ya digər şəxsi əmlakın istifadəsi) ödəyirsə, tərəflərin razılaşdırdığı bu xərclərin hamısı töhfə bazasından çıxarıla bilər.
Addım 7
Sığorta haqlarının ödənilməsi barədə yeni formaya uyğun olaraq hesabat vermək lazımdır - 4-FSS. 2012-ci ilin birinci rübü üçün hesabat 16.04.2012-dən gec olmayaraq təqdim edilməlidir.
