Bir qayda olaraq, hər hansı bir müvəffəqiyyətli ortaq iş bir müddət kritik kütlə qazanır, bundan sonra yeni inkişaf mərhələsinə keçməlidir. Eyni zamanda, işin necə bölünəcəyinə səriştəli qərar verə bilmək vacibdir. Bunu elə etmək məsləhətdir ki, heç kim bir-birinə qarşı kin içində qalmasın və eyni zamanda iş zərər görməsin. Bu, tez-tez çox səy tələb edir, xüsusən aydın bir fəaliyyət planı yoxdursa. Əslində, bir işin bölünməsi mexanizmi olduqca sadədir, əsas odur ki, məharətlə danışıqlar aparmaq və dividendlərin siyahısını düzgün tərtib etməkdir.
Təlimat
Addım 1
İşin mülkiyyəti olan bütün mülkləri təsvir edin, şirkətin əmlakını, səhmdarını və illik gəliri hesablayın. Bütün bu hərəkətlər inventar kitablarının və mühasibat işlərinin diqqətlə öyrənilməsi ilə həyata keçirilə bilər. Həm şirkətin hesablarında, həm də xarici hesablarda olan aktivlərin vəziyyəti nəzərə alınır. Təxmini mənfəət faizi, ondan iyirmi faiz bal əlavə etməklə illik orta hesablana bilər. Bu vəziyyətdə ən asan seçim, ortaqlara bir hissənin bir hissəsini bir-birindən geri almasını təklif etməkdir.
Addım 2
Yalnız digər sahiblərin sahib olduğu səhmlər daxil olmaqla bütün səhmlərin vəziyyətini araşdırmağa dəyər. Səhmdarları səhm satmağa məcbur etmək mümkün deyil, yeganə seçim hər iki tərəf üçün əlverişli şərtlərlə razılaşdırmaqdır.
Addım 3
Paylaşılan aktivlərin bölüşdürülməsi sürətlə həyata keçirilməlidir. Ancaq eyni zamanda, bütün depozitləri, faiz dərəcələrini və digər bank məlumatlarını hərtərəfli yoxlamağa hazır olacaq mütəxəssis tapmaq vacibdir.
Addım 4
Yeni ortaqlar və səhmdar axtararkən, ödəmə qabiliyyəti şübhəsiz və müəyyənedici amil kimi istifadə edilə bilən müştərilərə xüsusi diqqət yetirin. Taskınız şirkəti yeni bir səviyyəyə qaldırmaqdır. Daha doğrusu, işin bölünmədən sonra qalan hissəsi. Bunda mümkün olmayan heç nə yoxdur. İş hissəsini yeni bir başlanğıc kimi düşünün və yeni işiniz paylaşdığınız işdən üstün olacaq.
