Müəssisə üçün ən vacib xüsusiyyətlərdən biri, işçilərin sayı ilə təyin olunan ölçüsüdür. Müəssisənin böyüklüyü onun müəyyən bir sahəyə aid olması ilə birbaşa bağlıdır. Məsələn, böyük və çox böyük təşkilatlar metallurgiya və maşınqayırma ilə məşğul olursa, qida sənayesində şirkətlər daha kiçikdir.
Təlimat
Addım 1
Rusiya standartlarına görə şirkətlər kiçik (müəssisənin fəaliyyətində çalışan 50 nəfərə qədər), orta (500 nəfərə qədər), böyük (1000 nəfərə qədər) və çox böyük (fəaliyyətdə çalışan 1000 nəfər və daha çox).
Addım 2
İri müəssisələr rəqabətə qarşı mübarizə aparmağa kömək edən çox miqdarda məhsul istehsalında ixtisaslaşmağa meyllidirlər. Orta ölçülü müəssisələr daha dar bir məqsəd üçün məhsullar istehsal edir və fəaliyyətlərində ən müasir və unikal texnologiyalardan istifadə edə bilərlər. Ən kiçik müəssisələr ümumiyyətlə istənilən yeniliyi tətbiq etmək üçün xidmətlər göstərir və məhsullar istehsal edirlər.
Addım 3
Müəssisənin ölçüsünün göstəriciləri eyni zamanda ölçmə meyarlarıdır. Şirkətin miqyasını təyin etmək üçün birləşmiş, keyfiyyət və kəmiyyət yanaşmalarını ayırmaq mümkündür. Kəmiyyət yanaşması illik dövriyyəni, işçilərin sayını təyin etmək və aktivlərin və əsas vəsaitlərin balans dəyərini hesablamaqdır.
Addım 4
Müəssisənin böyüklüyünün təyin olunmasına keyfiyyətli yanaşma keyfiyyət meyarlarının istifadəsini əhatə edir. İdarəetmə sistemləri, performansa nəzarət sistemləri, işçilərin motivasiyası və s. Lakin mürəkkəbliyinə görə bu yanaşma bir şirkətin fəaliyyətinin miqyasını təyin etmək üçün tez-tez istifadə olunmur.
Addım 5
Bir qayda olaraq, kiçik şirkətlər böyüməyə can atırlar ki, bu da şirkətin fəaliyyətinin həcmində kəmiyyət dəyişikliklərini nəzərdə tutur. Bununla birlikdə, fəaliyyətləri genişləndirərək, bu fəaliyyətlərin effektivliyini artırmaqdan ibarət olan inkişaf barədə düşünməlisiniz. İnkişaf olmadan müəssisənin sürətli böyüməsini təşkil etmək mümkün olmayacaqdır.
