Bir çox şirkətdə iş həm ölkə daxilində, həm də xaricdə işgüzar səfərlərə ehtiyac ilə əlaqələndirilir. Bu halda işəgötürən işçiyə səyahət, yaşayış və gündəlik müavinət deyilən xərcləri ödəmək məcburiyyətindədir.
Gündəlik səyahət xərcləri yalnız uzun səyahətlər üçün ödənilir. İşçi bir günlük ezamiyyətə göndərilirsə, gündəlik müavinət ödənilmir, çünki daimi yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı var.
Təşkilat və fərdi sahibkarlar gündəlik müavinət dərəcələrini müstəqil olaraq təyin edə bilərlər. Bu həm Rusiya, həm də xarici işgüzar səfərlərə aiddir. Odur ki, bütün şirkətlərdə gündəlik yaşayış müavinəti çox dəyişir və bu olduqca qanuni bir haldır.
Bu xərclər həm OSNO tətbiq edilərkən (digər xərclərin bir hissəsi kimi), həm də sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə edilərkən tam şəkildə nəzərə alına bilər. Gündəlik müavinətin həddi də qanunvericilikdə təsbit edilməyib. Bununla birlikdə, şirkət ödəniləcək gündəlik müavinət miqdarını təyin edəcək bir yerli tənzimləmə verməlidir. Büdcədənkənar fondlar tərəfindən yoxlanıldığı təqdirdə tələb oluna bilər.
Vergi Məcəlləsində fiziki şəxslərin gəlir vergisinə tabe olmayan maksimum gündəlik müavinəti müəyyənləşdirdiyini nəzərə almaq vacibdir. 2015-ci ildə bu göstəricilər dəyişməyib. Bu 700 rubl. Rusiya səfərləri və 2500 rubl. xaricdə.
İşçinin 400 rubl məbləğində xərcləri ödənildiyi ortaya çıxdı. gündə, onlar vergiyə cəlb edilmir. Ancaq gündəlik müavinət 1000 rubl olsaydı. gündə, sonra 300 rubldan. (1000-700) fərdi gəlir vergisini büdcəyə köçürmək lazımdır.
Eyni zamanda, gündəlik müavinətlərin bütün miqdarı fondlara (PFR və FSS) aid edilmir. Əsas odur ki, şirkətin yerli sifarişlərində müəyyən edilmiş normanı keçməsin.
