Əmək müqaviləsində işçinin və işəgötürənin bağladığı əsas şərt əmək haqqıdır. Bir qayda olaraq, onun ölçüsü və ödəmə proseduru əvvəlcədən müzakirə olunur. Əmək qanunvericiliyinə görə menecer ayda ən azı iki dəfə əmək haqqı ödəməlidir. Pul məbləğlərinin verilməsini düzgün təşkil etmək çox vacibdir.
Vacibdir
- - vaxt cədvəli;
- - sifariş və ya əmək müqaviləsi;
- - çek dəftəri.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqını vermək üçün əvvəlcə onları hesablayın. Bunu etmək üçün əmək haqqını (dərəcə və ya ölçü) göstərən bir müqavilə və ya sifarişə ehtiyacınız olacaq. İşçinin neçə gün və saat işlədiyini də bilməlisən, bunun üçün iş vaxtı hesabatı aparırsan.
Addım 2
Aylıq əmək haqqının miqdarını hesabladıqdan sonra əmək haqqı hesabı tərtib etməlisiniz (vahid forma No T-49). Bu sənəddə işçinin tam adı, işçi sayı, vəzifəsi, əmək haqqı və fərdi gəlir vergisi məbləği kimi məlumatlar olmalıdır.
Addım 3
Təşkilatın kassasında maaş ödəmək üçün kifayət qədər vəsait olmadığı təqdirdə, çatışmayan məbləği cari hesabdan çıxaracaqsınız. Bunu etmək üçün bir xidmət bankından sifariş verilə bilən bir çek kitabına ehtiyacınız olacaq. Doldurarkən, əmək haqqının (avans) ödənilməsi üçün məbləğin çəkildiyini göstərdiyinizə əmin olun.
Addım 4
Kassaya nağd pul alındıqdan sonra daxil olan bir kassa sifarişini doldurun (vahid forma No. KO-1). İşçilərdən birinin maaş almaması halında, məbləği banka qaytarmalısınız (limit kassada saxlamağa imkan vermirsə). Nağd pulu banka təhvil verərkən bir xərc kassa orderini (vahid forma No. KO-2) doldurun.
Addım 5
Əmək haqqı alındıqdan sonra işçi soyadının əksindəki əmək haqqı sənədində imza atmalı və tarix yazmalıdır. Hər şey ödənildikdən sonra aşağıda imza və tarix qoyun. Əmək haqqını "Əmək haqqı" qovluğuna və ya "Kassir hesabatı" na göndərin. Günün sonunda kassa kitabının boş kassasını və kassa hesabatını doldurun.
