Bir işçi yarım iş günü işləmişsə və müəyyən bir ayda müəyyən edilmiş iş vaxtını tam işləməmişsə, əmək haqqı, əmək haqqı vergiləri və bölgə əmsalı məbləği həqiqi iş saatları əsasında hesablanır. Tamamilə işləməmiş iş ayı üçün əmək haqqını hesablamaq üçün bu işçinin işi üçün orta saatlıq əmək haqqını hesablamaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
İşçilərə əmək haqqı saatlıq tarif dərəcəsi, gündəlik tarif və aylıq əmək haqqı əsasında verilir. Həm də, işçinin işinin həcminə əsasən vəsait ödənilə bilər.
Addım 2
Bir saatlıq dərəcə ilə sabit bir əmək haqqı ilə, müəyyən bir faturalandırma dövründə həqiqətən işləyən saat sayını bir saatlıq əmək haqqı məbləğinə vurmaq lazımdır. Bonus ümumiyyətlə iş ayı tam işləmədikdə ödənilmir. Bir ay tam işləmədikdə şirkətiniz bonus ödəyirsə, bonus məbləği faturalandırma müddətində olan saatların sayına bölünməli və işlənmiş saatların sayına vurulmalıdır.
Addım 3
Müəyyən olunmuş gündəlik məzənnə ilə ödənilirsinizsə, həqiqətən işləyən günlərin sayını gündəlik əmək haqqı nisbətinə vurun. Bonus da işlənmiş günlərə əsasən hesablanır. Bu halda mükafat məbləği təyin olunmuş iş günü sayına bölünür və alınan məbləğ işlənmiş günlərə vurulur. Regional əmsalın miqdarı faktiki qazancın hesablanmış məbləğinə əsasən hesablanır. 13% gəlir vergisi bütün məbləğdən çıxılır.
Addım 4
Bir işçinin aylıq əmək haqqı müəyyənləşdirildiyi təqdirdə, verilən ayın iş günlərinə əsasən bir gün üçün orta gündəlik məbləği hesablamaq lazımdır. Nəticədə əldə edilən məbləğ bu faturalandırma dövründə həqiqətən işləyən günlərə vurulur.
Addım 5
İşləyərkən qazanılan məbləğ bu hesablama dövründə istehsaldan ödənilir.
