Mühasibin vəzifələrindən biri əmək haqqının hesablanması və ödənilməsidir. Bu prosedurun müntəzəm və hər yerdə olmasına baxmayaraq, bir çoxları əmək haqqı vermək proseduru ilə əlaqədar müəyyən çətinliklərlə qarşılaşırlar. Bu baxımdan, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və bir sıra qaydalarla tanış olmağınız ilkin olaraq tövsiyə olunur.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqının hesablanması qaydası üçün əmək qanunvericiliyinin tələblərini öyrənmək. Sənətdə belədir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində işəgötürənin işçilərinə ən azı iki həftədə bir maaş ödəməli olduğu bildirilir. Bu tələb pozulursa, müəssisə rəhbərinə inzibati cərimə tətbiq olunur. Bununla əlaqədar olaraq, ayın əvvəlində, ödəniləcək əmək haqqı üzrə avans verilir və sonunda büdcəyə ayırmaların hesablanması ilə qalıq ödənilir.
Addım 2
Müəssisənin ştat cədvəli, işçi ilə əmək müqaviləsi və ya əmək haqqı qaydaları ilə tənzimlənən əmək haqqının miqdarını təyin edin. Sonuncu sənəd, işçilərin kateqoriyalarını, əməyin qiymətləndirilməsi meyarlarını və tarif dərəcələrini göstərməklə əmək haqqının hesablanması qaydasını təsvir etmək üçün şirkətdə rəsmi olaraq qəbul edilə bilər. Şəxsi gəlir vergisi və sosial və pensiya sığortasına ayırmalar daxil olan işçinin maaşına hesablama məbləğini hesablayın.
Addım 3
Hesablanmış əmək haqqının miqdarını göstərən T-51 nömrəli vahid əmək haqqı formasını doldurun. Şirkətinizdə qəbul edilmiş istənilən formada ödəmə vərəqəsi hazırlayın. Müvafiq dövr üçün işçiyə ona çatacaq məbləğlər barədə məlumat verilməsi nəzərdə tutulur. Eyni zamanda, yalnız maaşın ikinci hissəsi ödənildiyi ayın sonunda ödənilməli olan ümumi məbləği və hesablanması göstərilməklə doldurmaq lazımdır.
Addım 4
Göstərilən müddətdə işçiyə əmək haqqını xərc kassa orderi və ya əmək haqqı bank kartına köçürmə yolu ilə ödəyin. Ödəniş təxirə salındıysa, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq kompensasiya hesablamaq vacibdir. Unutmayın ki, əmək haqqının gecikməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq bu cəza istənilən halda ödənilir.
