Həyatda təcili olaraq maddi yardım istəməyiniz lazım olduqda sevinc və ya kədərlə əlaqəli fors-major vəziyyətlər mövcuddur. Bir seçim var - əmək haqqının artırılmasını istəmək üçün müdirin ofisinə getmək.
Təlimat
Addım 1
Yaxşı bir səbəbdən maddi yardım istəməyiniz lazımdırsa, işəgötürəninizə maddi yardım üçün müraciət edin. Müraciətinizi düşüncələrinizin ardıcıl bir təqdimatı ilə bacarıqlı bir şəkildə yazın. İçəridə təcili olaraq pula ehtiyacınızın səbəblərini göstərin və tələbi təsdiqləyən zəruri sənədləri əlavə edin. Sənədlərdə göstərilən bütün məlumatların düzgün olduğundan əmin olun.
Addım 2
Maddi yardım alma səbəbi etibarlı olmalıdır: bir uşağın doğulması, bir toy, sevilən birinin ölümü, təcili tibbi əməliyyata ehtiyac və ya bahalı bir klinikada müalicə, sağalma üçün sağlamlıq səbəbiylə səyahət və s.
Addım 3
Maddi yardımın miqdarı ayrı-ayrılıqda və bir dəfəyə təyin olunur. Müraciətinizə müsbət qərar verildiyi təqdirdə, maddi yardımın həcmini və ödəmə müddətini göstərən bir əmr yazılır. Yoxladığınızdan əmin olun.
Addım 4
Maaş artımı istəməlisiniz, maaş artımı mövzusunda müdirinizlə necə danışacağınızı düşünün və tək başına tətbiq edin. Məvacib tələb etmək üçün cəsarət tapın. Özünüz işiniz üçün maddi təşviqə layiq olduğunuzdan əmin deyilsinizsə, onda boss da şübhə edəcəkdir. Yalnız “Petrova maaş verildi, amma niyə mənə vermədilər?” İfadəsi ilə motivasiya edirsinizsə, artım üçün getməyin.
Addım 5
Nə qədər artım istədiyinizi əvvəlcədən düşünün. Həmkarlarınızın maaşlarının miqdarına dair məlumatları şirkətdə və ya başqasında uzun müddət işlədiyinizə dair şikayətlərlə mübahisə edə bilməzsiniz. Verilən bir şirkətdə kimin və nə qədər çalışacağı sualı heç vaxt maliyyə mənfəəti üçün əhəmiyyətli olmayacaqdır. Müdir iş müddətini deyil, işçinin şəxsi qatqısını və nəticəsini qiymətləndirir.
Addım 6
Bütün şirkətin maliyyə nailiyyətinə verdiyiniz töhfənin dəyərini göstərən məlumatları toplayın və təmin edin. Bunlar şirkətin ümumi gəlirlərinin artımını və ya son zamanlarda uğurla başa çatmış şəxsi iş layihələrini göstərən keçən ilki hesabatlar ola bilər.
