Müəssisələrdə vəzifələr icra edilərkən əmək haqqının 13% -i işçilərdən tutulur. Gəlir vergisi (PİT) mühasiblər tərəfindən hesablanır və işçinin əmək haqqının miqdarından asılıdır. Qazancları hesablayarkən işçinin işlədiyi günlərin sayı və eyni zamanda iş funksiyasının yerinə yetirilməsinin keyfiyyəti nəzərə alınır (bunun üçün bir mükafat da vergiyə cəlb olunur).
Vacibdir
- - Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi;
- - kalkulyator;
- - istehsal təqvimi;
- - ştat cədvəli;
- - işlənmiş saatların cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Rus işəgötürənlər işçilərdən yüzdə on üç faiz gəlir vergisi tutur. Şəxsi gəlir vergisi bir mütəxəssisə görülən iş üçün mükafat verilməzdən əvvəl tətbiq olunur. Bu cür xüsusiyyətlərə işçilərini həm əmək müqavilələri, həm də mülki xarakterli müqavilələr üzrə rəsmiləşdirən müəssisələr riayət edirlər.
Addım 2
Bəzi firmalarda işçiyə qazanc verilərkən fərdi gəlir vergisinin tutulması təmin edilmir. Bu vəziyyətdə mütəxəssis müstəqil olaraq yoxlamaya məlumat verməli, həmçinin əldə olunan gəlirin 13% -ni ödəməlidir. Bunun üçün işçinin şirkətdə işlədiyi il üçün əmək haqqının məbləğinə dair bir arayış əlavə olunduğu bir bəyannamə doldurulur.
Addım 3
Fərdi gəlir vergisinin tutulması mühasiblər tərəfindən hesablamalar, əmək haqqı hesablanması üçün aparılır. Kiçik firmalarda əmək haqqının hesablanması verilən funksiyaya cavabdeh olan bir şəxs tərəfindən aparılır.
Addım 4
Rəsmi vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə işçiyə ödəniləcək mükafat məbləği müqavilə ilə (əmək, mülki) müəyyən edilir. Maaşlara əmək haqqı, müavinət, mükafat, əlavə ödəniş daxildir. Bu ödənişlər qalıcıdır, fiziki şəxslərin gəlir vergisi onlardan tutulur. Xahiş edirik unutmayın ki, birdəfəlik maddi yardım, eləcə də gəlir vergisinə cəlb olunmur. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində təsbit edilmişdir.
Addım 5
Tamamilə işlənmiş bir ay ilə, ştat cədvəlində göstərilən əmək haqqı nəzərə alınır. Planı doldurmaq üçün bonus əlavə olunur. Bu ödənişə təşviq mükafatı deyilir. Gecə vaxtı üçün əlavə ödənişlər, əgər müqavilə ilə nəzərdə tutulubsa, ümumiləşdirilir.
Addım 6
Sonra alınan məbləğdən 13% çıxılır. Fərdi gəlir vergisinin tutulduğu əmək haqqı verilməsi üçün alınır. İşəgötürən hər il bir bəyannamə verərək yoxlamaya hesabat verir.
Addım 7
Bir işçi məzuniyyətə, məzuniyyətə getmişsə, mühasib orta qazancını hesablayır. Bu maaş üçün aylıq mükafat müəyyən bir dövrdə gün sayına bölünür. Nəticədə alınan məbləğ, işlənmiş günlərin sayına vurulur. Nəticənin 13% -i saxlanılır.
