Orta əmək haqqının hesablanması müxtəlif məqsədlər üçün istifadə olunur. Kimsə yalnız özləri üçün gəlir hesablamaq istəyir, kimsə işdən çıxdıqda işdən çıxma təqaüdünü hesablayır və kimsə orta gəlir sertifikatı doldurur, işsizlik müavinətinin miqdarı yerli bir məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçərkən asılı olacaq.
Təlimat
Addım 1
Çox vaxt orta əmək haqqı işçinin son 12 ayda əldə etdiyi gəlirə əsasən hesablanır. Beləliklə, orta əmək haqqını hesablamaq üçün işəgötürəndən 12 ay ərzində alınan bütün ödənişləri əlavə edin. Varsa, müxtəlif bonuslar və müavinətlər daxil etməlidirlər. Ancaq xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət ödənişləri hesablamadan xaric edilməlidir.
Addım 2
Keçmiş dövr üçün istehsal təqvimini tapın. Son 12 ayda həqiqətən işlədiyiniz günlərin sayını hesablayın. Rəsmi iş günləri ilə üst-üstə düşməməsi və ümumiyyətlə qəbul edilmiş tətillərə düşməməsi mümkündür.
Addım 3
Maaşınızı işlədiyiniz günlərin sayına bölün. Nəticə, son dövr üçün orta gündəlik qazancınız olacaq. Orta aylıq qazancınızı hesablamağa ehtiyacınız varsa, gündəlik qazancınızı müəyyən bir aydakı iş günü sayına vurun.
Addım 4
Rəsmi qurumlar üçün orta əmək haqqını hesablamaq, dəqiq məlumat vermək və mühasibat hesablamalarını aparmaq lazımdırsa, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiqlənmiş "Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında" Əsasnaməyə baxın. Aşağıdakı xüsusiyyətləri nəzərə alaraq bütün mümkün hallarda orta əmək haqqının hesablanması üsulunu ətraflı təsvir edir: • Hesablamada nəzərə alınmayan ödənişlər
• Tətillər üçün orta gündəlik qazanc
• Yarımçıq işlənmiş bir ayda təqvim günlərinin hesablanması
• İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
• Mükafatların uçotu
• Tarif dərəcələrində və ya maaşlarda artım halında orta qazancın hesablanması qaydası
• İş növbəsi metodu
• Bayramlar
