Orta əmək haqqı praktik olaraq olduqca tez-tez hesablanır. Məsələn, mühasibat, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş kompensasiyalar, ödənişlər və digər halları hesablayarkən bu göstəriciyə ehtiyac duyur. 24 dekabr 2007-ci il tarixində Hökumət orta əmək haqqının hesablanması qaydası haqqında bir qərar qəbul etdi, lakin buna baxmayaraq mühasiblərin bu hesablama ilə bağlı bəzi çətinlikləri və sualları var.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə faturalandırma müddətini təyin edin. Bunu etmək üçün, 12 ay (il) olan faturalandırma dövrü üçün həqiqi iş saatlarını öyrənməlisiniz. Məsələn, bir işçiyə 5 iyul 2011-ci il tarixindən etibarən məzuniyyət verilir. Beləliklə, faturalandırma dövrü 1 İyul 2010 - 30 İyun 2011 arasındakı dövr olacaqdır.
Addım 2
Sonra, müavinətlər, kompensasiyalar, bonuslar daxil olmaqla faturalandırma dövrü üçün bütün ödənişləri əlavə edin. İstisna tətil (hədiyyə) ilə əlaqəli maddi yardım və müavinət ola bilər. Məsələn, 1 iyul 2010-cu ildən 30 iyun 2011-ci ilədək olan bir işçiyə 120.000 rubl məbləğində maaş verilmişdir.
Addım 3
Sonra hesablama dövrü üçün alınan əmək haqqını bu dövrdə işləyən təqvim günləri miqdarına bölmək lazımdır. 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubl. (orta gündəlik qazanc). Bundan sonra orta gündəlik qazancınızı ehtiyac duyduğunuz gün sayına vurmaq lazımdır.
Addım 4
Bütün işçilər üçün müəssisədəki orta əmək haqqını hesablamağa ehtiyacınız varsa, növbəti ay / müəssisədəki işçilərin sayı istifadə olunur. Məsələn, üç işçi çalışır, bunlardan ikisi 6.000 rubl, digəri isə 5.500 rubl maaş alır. Beləliklə, 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubl (aylıq əmək haqqı fondu). Orta əmək haqqı = 17.500 / 3 = 5833, 33 rubl.
