Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müavinətlər, müxtəlif kompensasiyalar və digər ödənişlər ödənilərkən orta aylıq əmək haqqı hesablanmalıdır. Bir qayda olaraq, bu göstərici əmək haqqı ilə əlaqəli bütün ödənişləri, yəni mükafatlar, müavinətlər, əmək haqqı, əmək haqqı - fərdi gəlir vergisinə tabe olan hər şeyi əhatə edir.
Təlimat
Addım 1
Etməli olduğunuz ilk şey, orta aylıq əmək haqqını hesablamaq üçün lazım olan dövrü müəyyənləşdirməkdir. Məsələn, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat məbləğini hesablamalısınızsa, hesablama müddəti illik ödənişli məzuniyyəti istifadə etmədiyiniz müddətə bərabər olacaqdır.
Addım 2
Bundan sonra, bu dövr üçün əmək haqqından istifadə edərək, gəlir vergisinə (PİT) məruz qalan bütün ödənişləri əlavə edin. Xahiş edirik unutmayın ki, hədiyyə olaraq verilən hər hansı bir maddi yardım, habelə ödənişlər çıxılsın.
Addım 3
Sonra alınan məbləği faturalandırma dövründəki ay sayına bölün. Məsələn, bir mühəndis 8 aylıq iş üçün 88.000 rubl məbləğində maaş aldı. Beləliklə, orta aylıq əmək haqqı 88.000 rubl / 8 ay = 11.000 rubla bərabər olacaqdır.
Addım 4
Bəs ay tam işlənməyibsə nə olacaq? Rostrud izah edir ki, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat hesablanması və tətil ödənişlərinin hesablanması üçün tam işlənməmiş bir ay tamamlana bilər, məsələn, bir işçi ayda 15 və ya daha çox gün işləmişdirsə, bu müddət bütöv bir vahid kimi hesablamaya daxil edilir. Əksinə, 15 gündən az işləmişdirsə, bu vaxt hesablamadan xaric edilmişdir.
Addım 5
Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün orta əmək haqqını hesablamağa ehtiyacınız varsa, son 12 və ya 24 aydakı bütün ödənişləri (işçinin qərarına əsasən) əlavə edin. Bundan əlavə, bütün ödənişləri əlavə edin və hesablama dövrü üçün verilən məbləğləri ayların sayına bölərək orta aylıq əmək haqqını əldə edin.
Addım 6
İşdən çıxma müavinətinin ödənilməsi üçün orta aylıq əmək haqqı hesablanarkən son 12 ayı, yəni təqvim ilini nəzərə almalısınız.
