Korporativ kredit, bir şirkətlə əməkdaşlıq edən bir bankın bu şirkətin işçilərinə daha sərfəli şərtlərlə kredit məhsulları təqdim etdiyi bank kredit vermə növlərindən biridir. Bankın ortaq şirkəti banka işçilərinin ödəmə qabiliyyətinə dair zəmanətlər verdiyindən, bank bu cür müştərilərin borc qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi ilə yüklənmir və priori onları vicdanlı borcalan hesab edir.
Hər təşkilat qarşı tərəfləri ilə hesablaşmaq üçün müəyyən bir bankın hesablaşma və kassa xidmətlərindən istifadə edir. Təşkilat biznesin inkişafı üçün kredit vermək üçün eyni banka müraciət edir, digər bank məhsullarından istifadə edir. Beləliklə, hüquqi şəxslə bank arasında qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıq qurulur.
İşçilərinin qayğısına qalan bir şirkət ortaq bir bankla korporativ borc müqaviləsi bağlayır və bu müqaviləyə əsasən şirkət işçiləri güzəştli şərtlərlə kredit almaq üçün bu banka müraciət edə bilərlər.
İşçi iş vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə və bunun üçün sabit bir maaş aldığına görə, şirkət banka bu işçinin ödəmə qabiliyyətinə və çox güman ki, aldığı krediti ödəyəcəyinə dair zəmanətlər verir.
Belə əməkdaşlıq hər kəs üçün faydalıdır. Bir işçi bir kredit götürə bilər və bu müəssisədə səylə çalışaraq gələcəkdə uğurla geri qaytaracaqdır. Şirkət tabeliyində olanların sədaqətinə inam qazanır: asanlıqla və tez bir zamanda sərfəli bir kredit götürmə qabiliyyəti bir insanı bu şirkətdə yaxşı işləməyə sövq edir. Artıq korporativ borc vermə imkanlarından istifadə edənlər, ən azı bu borcun tam qaytarılmasına qədər bu müəssisədə işləmək üçün əlavə bir stimul alırlar.
Bank, borc öhdəliklərini yerinə yetirməsinə zəmanət verilən ödəmə qabiliyyətli müştərilər axını alır. Beləliklə, kredit təşkilatı borcun qaytarılması risklərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır.
Şübhəsiz, korporativ borc vermək, təşkilat və bankın işçiləri üçün qurduğu müəyyən bir çərçivə təmin edir. Məsələn, korporativ kreditləşmə çərçivəsində verilən maksimum mümkün kredit məbləğini məhdudlaşdırırlar. Və ya müəyyən bir müddət təyin etdilər ki, yeni bir işçi korporativ kredit borcundan istifadə etməzdən əvvəl işləməlidir.
Bir korporativ kredit almaq üçün bir işçi, kredit zəmanəti barədə təşkilat rəhbərliyi ilə əvvəlcədən razılaşmalıdır. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının vətəndaşlığına, daimi qeydiyyatına sahib olmalıdır və kredit müddəti bitdikdən sonra (kişilər üçün 60 il, qadınlar üçün 55 il) əmək qabiliyyətlidir. Fərdi banklar korporativ müştərilər üçün öz yaş hədlərini təyin edə bilərlər. Məsələn, bir çox bank korporativ borcalanlarını ən azı 21 yaşında görür.
Bəzi banklar, korporativ kredit müraciət edənlərdən işəgötürən tərəfindən təsdiqlənmiş bir iş sənədinin surətini, gəlir bəyannaməsini və ya şirkət rəhbərliyindən zəmanət məktubu təqdim etmələrini tələb edə bilərlər. Hər şey hər bir bankın kredit siyasətindən asılıdır.
Korporativ kreditin məqsədləri, əksər hallarda borcalanın şəxsi ehtiyaclarıdır. Baxmayaraq ki, böyük şirkətlər işçilərinə korporativ kredit müqaviləsi çərçivəsində avtomatik kredit və ipoteka təmin etmək üçün tərəfdaş banklarla tez-tez danışıqlar aparırlar.
