Əmək haqqı vergilərinin azaldılmasının ən yaygın yollarından biri “boz” (az əmək haqqı, böyük mükafatlarla əlavə olunan) və ya “qara” (qeydiyyatsız) əmək haqlarında iş tapmaqdır. Buna baxmayaraq, bir çoxları qazandıqları pul vergilərini qanuni olaraq azaltmağa çalışırlar.
Təlimat
Addım 1
Ən sadə və ən ümumi yollardan biri standart vergi endirimidir. Bütün işləyən vətəndaşlar ilin əvvəlindən gələn ümumi gəlir 20.000 rublu keçməyincə 400 rubl endirim hüququna malikdirlər. SSRİ və Rusiya Federasiyasının bir qəhrəmanı 500 rubl endirim tələb edə bilər. Müstəqil azyaşlı uşaqları olan işçilər 600 rubl endirməyə ümid edə bilərlər. Üstəlik, ilin əvvəlindən ümumi gəlir 40.000 rublu keçməyincə hər uşaq üçün 600 rubl endirim təmin edilir. 3000 rubl olan ən böyük kəsim müharibə əlillərinə və Çernobıl fəlakətindən əziyyət çəkənlərə görədir.
Addım 2
Vətəndaş tələb olunan vergi endirimlərindən yalnız birini ala bilər. Buna görə hamısından ən böyüyü seçilir. İş yerindəki mühasibat şöbəsində bir bəyanat yazılır və ona müvafiq sənədlər əlavə olunur: SSRİ və ya Rusiya Federasiyası qəhrəmanının şəhadətnaməsi, uşaqların doğum haqqında şəhadətnamələri və s. İşçi başqa bir işdə part-time işləyirsə, ikinci işəgötürən artıq ixtisar etmək hüququna malik deyil. Bir işçi eyni təşkilatda bir neçə vəzifəni birləşdirirsə, gəlir bütün gəlirlərinə aiddir.
Addım 3
Maaş vergisinin azaldılmasının daha çətin yolu, ödənişli xidmətlər göstərilməsi üçün müqavilə bağlamaqdır. Firma əvvəllər sadələşdirilmiş vergi sistemi ilə fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmiş bir işçi ilə belə bir müqavilə bağlayır. Bu halda, işçi məcburi pensiya sığortası üçün aylıq 150 rubl (müntəzəm əmək haqqından gəlir vergisi) əvəzinə aylıq 150 rubl əvəzinə 6% vergi ödəməli olacaq. İşəgötürən tərəfdən belə bir müqavilə həm də müntəzəm əmək müqaviləsində göstərilə bilməyən bu cür müddəaları daxil edə bilməsi baxımından da faydalıdır. Məsələn, pullu xidmətlərin göstərilməsinə dair müqavilənin müddəti və işçinin müqaviləni erkən ləğv etmək məsuliyyəti.
Addım 4
Vergi Məcəlləsinin 241-ci maddəsinə uyğun olaraq, bir şirkət vahid sosial verginin (UST) sabit dərəcəsinə deyil, reqressivinə - haqqı nə qədər çox olsa, dərəcəsi o qədər aşağı olur. Bununla birlikdə, regresiya tətbiq etmək üçün şirkətdə kifayət qədər yüksək maaşlı işçi olmalıdır. Və bu sxemdən istifadə etmək üçün bütün yüksək ödənişli mütəxəssislərin köçürüldüyü başqa bir şirkət qeydiyyatdan keçdi. Əsas şirkətdən pul bu şirkətə müxtəlif xidmətlər üçün ödəniş olaraq köçürülür: idarəetmə, marketinq və s.
