Bir uşağın doğulması həmişə böyük sevinclə deyil, həm də əlavə maliyyə xərcləri ilə əlaqələndirilir. Ancaq bir uşaq doğulduqdan bir müddət sonra bir qadın işləyə bilməyəcək və yalnız ona görə doğum ödənişlərinə etibar etməli olur. Onların ölçüsü bir sıra amillərdən asılıdır.
Təlimat
Addım 1
Əksər hallarda, hamiləlik müavinətinin miqdarı qadının gəlir səviyyəsindən və sığorta qeydindən asılıdır. Bəzi qadınlar üçün ölkədə qurulan minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edilir. Gələcək ananın yaşayış bölgəsi də rol oynayır.
Addım 2
Yeni qaydalara görə, analıq məzuniyyəti hesablanarkən qadının əvvəlki iki il üçün aldığı əmək haqqı nəzərə alınır. Beləliklə, bir qadın 2014-cü ildə analıq məzuniyyətinə çıxırsa, 2012-2013-cü illərdə qazancı nəzərə alınır. Bu, 2014-cü il ərzində gəliri artan qadınlar üçün əlverişsizdir, çünki qadın dekabr ayının sonunda analıq məzuniyyətinə çıxsa da nəzərə alınmayacaq.
Addım 3
Analıq müavinətləri, orta hesabla gündəlik qazanc əsasında müəyyən edilir ki, bu da iki il ərzində ümumi qazancın hesablamalarda nəzərə alınmayan (xəstəlik məzuniyyəti və valideyn məzuniyyəti) təqvim günlərinin (730) gün sayına nisbətində hesablanır.).
Hesablamalarda bir qadının gündəlik qazancının 1.479.45 rubldan çox olduğu ortaya çıxsa, bu dəyərə əsaslanaraq əlavə hesablamalar aparmaq lazımdır.
Addım 4
Hesablamanın yalnız rəsmi gəlir əsasında aparıldığını qeyd etmək vacibdir. Zərfdə maaş və ya onun bir hissəsini alsanız, hesablanmayacaq. Eyni zamanda, dövlət hesablamalarda nəzərə alına biləcək maksimum qazanc miqdarını təqdim etdi. 2012-ci il üçün 512 min rubl, 2013-cü il üçün 568 min rubl təşkil edir.
Addım 5
Analıq müavinətlərinin ölçüsü hamiləliyin xüsusiyyətlərindən də təsirlənir, məzuniyyətin verildiyi günlərin sayı ondan asılıdır. Normal bir hamiləliklə 140 gün, mürəkkəb bir gündə - 156 gün, çox hamiləliklə - 194 gündür. Qanunla müəyyən edilmiş tətil günlərinin sayı orta gündəlik qazancla vurulur və analıq ödənişi məbləği alınır. Buna görə tətil günləri nə qədər çox olarsa, analıq məzuniyyəti də bir o qədər çox olur.
Addım 6
Ancaq bəzi hallarda, analıq ödənişlərini hesablamaq üçün alqoritm dəyişir. Bu fərdi sahibkarlar, büdcə təşkilatlarının işçiləri, əyani tələbələr üçün aktualdır. Bu vəziyyətdə analıq ödənişlərinin ölçüsünə təsir edən amil minimum əmək haqqının ölçüsüdür. Rusiyanın bütün ərazisi üçün eynidir və 5554 rubl təşkil edir, lakin bəzi bölgələrdə tənzimləmə əmsalları müəyyən edilmişdir. Bu cür qadınlar hamiləlik maaşlarını belə hesablayır: minimum əmək haqqı * minimum əmək haqqı əmsalı * tətil günlərinin sayına görə orta gündəlik qazanc. Minimum əmək haqqının mövcud səviyyəsinə görə, orta gündəlik əmək haqqı 182,6 rubl təşkil edir.
