Rusiyada tək valideynli ailələr getdikcə daha çox yayılmışdır. Ancaq çətin vəziyyətdə olan qadınların əksəriyyəti qanunla əldə etdikləri faydaları bilmirlər.
Subay ana statusu
Mövcud qanunvericiliyə görə, subay ana, atası olduğu müəyyən edilməmişdirsə, nikahdan kənar uşaq dünyaya gətirmiş (övladlığa götürmüş) qadındır.
Həyat yoldaşı uşağı övladlığa götürənə qədər ata uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsində olmadıqda bir qadın evlənə bilər və tək ana ola bilər.
Tək ana kimi tanınmır:
- uşaqları təkbaşına böyüdən və atasından aliment almayan qadınlar;
- boşanmadan sonra (üç yüz gün ərzində) bir uşaq dünyaya gətirmiş qadınlar, əgər keçmiş həyat yoldaşının uşağın atası olmadığı müəyyən edilməyibsə;
- ölmüş həyat yoldaşının övladını müstəqil böyüdən dul qadınlar;
- ataları valideynlik hüququndan məhrum olduqda uşaq anaları.
Tək analar üçün müavinətlərin siyahısı
Qanunvericilik dövlət tərəfindən yeni doğulmuş körpələr üçün alt paltar dəstlərinin, həmçinin pulsuz uşaq qidası və südün (2 yaşa qədər) ayrılmasını təmin edir. Analar da uşaq başına aylıq müavinət alırlar.
İşsiz analar üçün uşaq pulu 1873,10 rubl təşkil edir. (16 yaşa qədər), işləyən insanlar üçün - orta qazancın 40% -i.
3 yaşınadək uşaqlar üçün tək bir ana artan yemək və yaşayış xərcləri (Moskvada bunlar sırasıyla 675 və 750 rubl təşkil edir), maddi yardım və pulsuz dərmanlar üçün təzminat almalıdır.
Subay analar bir uşağın bağçaya erkən yazılması və bunun üçün 50% müavinət almaq hüququna malikdirlər.
Sonradan, tək anaların uşaqları ixtisaslaşmış məktəblərin (sənət, musiqi, idman və s.) Ödənişinə görə müavinət alırlar. Məktəblilər pulsuz yeməklə təmin olunurlar. Ayrıca, hər il tək bir ana bir uşağı bir sanatoriyaya və ya bir yaz düşərgəsinə müalicə üçün göndərə bilər.
Əmək qanunvericiliyinə görə, tək analar özləri üçün əlverişli istənilən vaxt əlavə ödənişsiz məzuniyyətə (14 günə qədər) və on dörd yaşınadək uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyətinin 100% ödənilməsinə malikdirlər.
Həmçinin, tək anaların iş vaxtından (iş günləri və tətillər) xaricində işləmək hüququ yoxdur.
Uşaq on dörd yaşına çatmadan işdən azad edilə bilməz və ya ixtisarlara məruz qalmırlar. Bir şirkət ləğv edildikdə, menecer tək bir ananı işə götürməyə borcludur.
Tək analara və 2 min rubl məbləğində vergi endirimlərinə sahibdirlər. 18 yaşdan kiçik bir uşaq üçün.
Bəzi bölgələrdə tənha analar digər subsidiyalara cavab verə bilərlər. Məsələn, kommunal xidmətlər üçün ödəniş xərclərinin müəyyən bir hissəsini kompensasiya etmək.
